编办稿件

1.编办如何加强机关自身建设

编办的职能简单说来就是机构编制与人员编制的百管理。日常工作中更多的是人员编制的管理。常规任务就是定编、核编。度

编办的机关自身建设应该围绕常规工作任务进行。

合理确定编制是保证人员队伍精干高效问的前提，是落实精简的依据。因此，编办工作人员必须熟悉与了解所管辖单位的职能要求与职能特点，这是定编必需的能答力要求。

严格核编是监督各单位合理用人的重要形式，也是遏制私招乱雇的主要版手段。因此，编办工作人员必需有较强的政策性执行能力，必须秉公执法，不能有营私舞弊行为。

编办工作是一权项虚实结合、宏观微观结合的工作，机关自身建设也就必须合理进行。

2.编办如何加强机关自身建设

一、自身建设的基本实践积极采取措施把加强自身建设的各项要求落到实处，在狠抓信息宣传工作、加强机关党建、完善各项规章制度、加强干部队伍能力建设、打造机构编制部门良好形象等方面做大量工作，自身建设水平我想就会有较大提高的。

（一）以信息宣传为重点，大力提升机构编制部门对外形象。为改变机构编制工作长期以来“只做不说”的现象，努力使编办在“有为”的同时实现“有位”，采取切实措施，加大信息宣传力度。

一是突出信息宣传工作重点。紧紧围绕“创新体制机制，服务科学发展”的主题，以宣传解释机构编制政策法规，及时反映机构编制工作动态，研究讨论行政管理体制改革、机构改革等工作中的热点难点问题，总结交流机构编制管理和机构编制部门自身建设工作中的创新做法、成功经验等为宣传工作重点。

二是严格信息宣传工作考核。建立信息宣传工作网络，明确考核对象、内容、标准和要求，对重要稿件实行一稿一奖制，年终对信息宣传工作进行考核评比，通过不断交任务、压担子，激励各信息员在宣传机构编制工作上勤出成果、多出成果。

三是加强信息工作阵地建设。创办了《机构编制工作动态》简报，进一步宣传解释政策，推进政务公开，为机构编制各项工作创造了良好的舆论氛围，努力实现机构编制工作规范、科学、公开、高效。

二）以制度建设为根本，大力加强机构编制部门规范化管理。为保证机关运行的规范、高效、有序，促进各项业务工作的顺利开展，我们以建立健全制度为着眼点，进一步完善管理措施，严明工作纪律，规范运行程序，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

完善议事规则，健全决策制度和工作机制，优化工作流程，提高工作规范化水平。二是制定《编办内部管理制度》，建立以办公、值班、会议、接待、公文处理、保密工作为重点的工作运行制度；健全以文印、印章、人事、财务、物品、车辆管理为重点的管理制度，内部管理有章可循，避免了工作和管理的随意性。

三是进一步完善预防职务犯罪制度建设，结合工作实际，认真排找职务犯罪风险源点，分析研究制定控制办法，从源头上遏制职务犯罪。规范权力运行程序，对照工作职能，梳理研究业务工作流程，进一步提高工作的规范化和科学化水平。

四是加强对规章制度执行情况的监督检查，对全办人员落实规章制度情况进行明查暗访，对存在的问题针对性地提出整改措施，确保规章制度的严肃性、权威性。（三）以学习教育为前提，大力提升机构编制干部队伍能力水平。

针对编办管理体制的新变化、人员的新变动，以及面临的新形势、新任务，我们充分认识到提升干部素质能力是做好新时期机构编制工作的基础，必须花大力气加强对干部的教育、培养和锻炼。一是根据新时期机构编制工作对干部素质能力的新要求，研究制定《关于进一步加强干部队伍能力建设的意见》，有针对性地抓好工作人员的业务学习和岗位练兵，着力培养其依法行政、组织协调、公共服务、学习创新、调查研究、公文写作等能力，力争通过一段时间的培养锻炼，打造一支善学习、精业务、懂创新、能服务的机构编制干部队伍。

二是加强政治理论学习，用科学理论武装头脑。为贯彻落实中央的各项文件精神、认真制定全年专题理论学习计划，并通过月度工作会议精心组织全体人员学习相关内容。

坚持学以致用、用以促学，不断提高学习的针对性和实效性，真正把专题理论学习转化为推动机构编制工作的强大动力。（四）以深化创先争优活动为契机，大力加强机关党建工作。

积极开展创先争优活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用，不断提高工作标准，创新活动方式，通过活动开展，不断推进机关党建工作规范化建设。一是按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，抢抓本办单独设置的机遇，成立了编办党支部，建立了支部领导班子建立健全学习制度、民主生活会制度、党建工作例会制度等党建工作各项制度，促进党建工作制度化、规范化。

二是严格按照年初制定二、当前自身建设中存在的主要问题（一）对开展学习教育活动重视不够。满足于按部就班，做好日常业务工作，对组织的学习、开展的专题教育活动，思想上不够重视，态度上不够积极，工作中存在被动应付的现象。

没有认识到组织开展统一的学习教育活动是提高人员理论素养和工作能力的有效途径，是推动本部门中心工作的有效手段。（二）工作中执行力不强。

有些工作要靠领导吩咐、等领导安排，靠领导管一管、促一促，才被动应付一下。完成工作任务时效性差、效能低，对工作没有养成立说立行、马上就办的作风，有时工作比较疲沓，甚至出现延办、拖办、压办的现象。

（三）工作创新力度不足。工作中因循守旧，对机构编制系统上下的动态、状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性。

特别是不注重调查研究，满足于完成一般性事务，对机构编制工作中深层次的问题，缺乏深入的研究，缺少创新创优的工作成果的党建工作计划组织实施各项活动。三、对进一步加强机构编制部门自身建设的几点思考随着形势的发展和。

3.运动会稿件开头怎么写

你好，这是开头和结尾，文章就不知道了，因为每个运动会的过程不一样，所以文章只好你自己写了，无能为力1。

你的汗水洒在跑道，浇灌着成功的花朵开放。你的欢笑飞扬在赛场，为班争光数你最棒。

跑吧，追吧在这广阔的赛场上，你似骏马似离铉的箭。跑吧，追吧你比虎猛比豹强 2 你们挥舞着充满力量的双臂看着实心球化成美丽的弧线我着实在心里佩服你们你们抛出了自己的最佳水平3 一根小小的木棒，连接的是团结和友爱一根小小的木棒，传递的是勇气和力量一根小小的木棒，演绎的是奋斗和拼搏加油吧！让这激动人心的时刻，一直回荡在我们心中！ 4 踏上跑道，是一种选择。

离开起点，是一种勇气。驰骋赛场，是一种胜利。

5 运动健将们，用你的实力，用你的精神，去开拓出，一片属于你的长跑天地！ 6 温暖的阳光洒在赛场上，男子乙组标枪的比赛即将开始。赛场上，一道道优美的弧线将轻盈地划过天空。

健儿们用手中的标枪向距离的权限发起一轮又一轮的挑战。标枪在空中轻盈的姿态，是健儿们强健的力量和熟练的技巧的结合。

谁能在这场激烈的竞争中获胜？让我们拭目以待，让我们为他们呐喊、助威吧！只有将力量与技巧合二为一的人，才能获得胜利的桂冠！ 7 有多少次挥汗如雨，伤痛曾添满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利。总在鼓舞自己，要成功就得努力。

热血在赛场沸腾，巨人在赛场升起。相信自己，你将赢得胜利，创造奇迹；相信自己，梦想在你手中，这是你的天地。

当一切过去，你们将是第一。相信自己，你们将超越极限，超越自己！相信自己，加油吧，健儿们，相信你自己。

8年轻的我们自信飞扬，青春的气息如同出生的朝阳，蓬勃的力量如同阳光的挥洒。此时此刻，跑道便是我们精彩的舞台，声声加油便是我们最高的奖项！论何成功，谈何荣辱，心中的信念只有一个：拼搏！8萧瑟的秋风，挡不住你们破竹的锐气， 9广阔的绿茵场，是为你们搭建的舞台。

张扬吧，年轻的心，我们将为你永远喝彩！ 10泰戈尔在诗中说，天空没有翅膀的影子，但我已飞过；艾青对朋友说，也许有人到达不了彼岸，但我们共同拥有大海。也许你们没有显赫的成绩，但运动场上留下了你们的足迹。

也许你们没有奖品，但我们心中留下了你们拼搏的身影。所有的努力都是为了迎接这一刹那，所有的拼搏都是为了这一声令下。

11就像花儿准备了春、秋、冬，就是为了红透整个盛夏。就像雪花经历了春、夏、秋就是为了洁白整个严冬。

蹲下，昂首，出发……轻轻的一抬脚，便牵动了全场的目光潇洒的迫挥挥手，便满足了那一份无言的等待。迎着朝阳，你们踏歌而去，背着希望，我们等待你们的归来。

12也许流星并不少见，但它燃烧的刹那，留给人间最美丽的回忆！也许笑脸并不少见，但胜利的喜悦，总会留给世界精彩的一瞬！是的，那些曾经美妙的东西只有短短的一瞬间，但那却把最辉煌的一刻留给了人间。胜利，是每个人所追求的，胜利的喜悦，是胜利与重新开始的转折，胜利是新的开始！ 13不长不短的距离，需要的是全身心全程投入，自始至终你们都在拼全力此时此刻，你们处在最风光的一刻，无论第几坚持胜利的信心，只要跑下来，你们就是英雄 14时间在流逝，赛道在延伸，成功在你面前展现心脏的跳动，热血在沸腾，辉煌在你脚下铸就加油吧，健儿们， 15这是意志的拼搏。

这是速度的挑战。胜利在向你们招手/胜利在向你们呼唤 16不为鲜花的围绕，不为刹那的荣耀，只有执着的信念，化作不停的奔跑，心中燃烧着梦想，脚下不停的步伐， 17你用行动述说着过城的重要，没有无尽的终点，没有无法攀登的险峰，希望载着终点在向你微笑，拼搏吧！经历是一种精彩，迸发你全部的能量，成功是你汗水的写照。

18虽然你们在场上的时间很短暂，但你们的身影依然停留在人们的脑海里，因为你们是赛场上最可爱的人 19不为掌声的注释不为刻意的征服不为失败的痛苦只有辛勤的汗水化作成功的脚步。 20心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动告诉我们一个不变之理，没有走不完的路，没有过不了的山，成功正在终点冲着你高高的招手，用你那顽强的意志去努力，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功一定是属于你， 21坚定，执着，耐力与希望，在延伸的白色跑道中点点凝聚！力量，信念，拼搏与奋斗，在遥远的终点线上渐渐明亮！时代的强音正在你的脚下踏响。

22踏着春天的气息，迈着轻盈的脚步，我们迎来了心仪已久的运动会。这里就是展示自我的舞台。

我们向往高山的坚忍不拔，我们渴望大海的博大精深，还有，我们更痴迷于你们的速度激丶情。来吧，尽情释放你的活力。

你的每一次冲刺，都叩动着我们的心弦；你的每一次跨越，都吸引着我们的视线；你的每一次起跳，都绷紧我们的神经。我们为你呐喊，我们为你自豪，我们为你疯狂。

23青春的脚步，青春的速度，青春的活力，青春的激丶情，将会在你们的身上尽情体现。迎接自我，挑战自我，战胜自我！我们相信你们一定能行，加油吧，运动员！终点就在眼前！ 24汗水，泪水；笑声，歌声；我们尽情挥洒。

开幕式上，运动场上，我们尽情展现，多少艰辛，多少困苦。

4.车间要求每位职工撰写一篇关于《班组建设的正能量稿件》主要内容为

班组是企业最基本的组织细胞，是各项工作的落脚点和基础。

班组建设是企业发展不可缺少的一部分。而如何孟子说：“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”就是指人际关系。

人际关系是人们在工作、生活和学习交往中建立起来的人与人之间的关系。这种关系实质上是一种社会关系，并最终通过人际关系把各种各样的社会关系表现出来。

人际交往的根本目的是为了人的生存和发展，为了社会的进步。只有交往，才能实现生产的的互助和合作，促成能力的互补和发展。

只有交往，才能满足人们精神、情感生活的需要。一个班组，只有建立起和谐、协调的人际关系，才能营造充分尊重个性发展、团结向上的人文环境，以实现职工个体和企业集体的共同发展。

坚持平等原则和相容原则是建设团结协助的班组关系的关键。平等交往是建立和谐、融洽的人际关系的基础和前提条件。

如果交往双方不能平等相待，而是居高临下，动辄训人，不尊重他人人格，有谁愿意与你来往？交往必须平等，平等才能深交。这里说的平等，是政治上的平等，人格上的平等。

在一个企业里，车间领导与班长、班组长与组员、组员之间，在政治上、在人格上都是平等的。然而平等是相对的，是现实的。

人总是有差别，不论从身体素质还是知识结构、工作能力来说都是这样。因此作为一名班组长必须了解属下组员的特长，每个人都会有优点关键在于是否可以得到发挥。

相容就是说在人际交往中要大度，有气量，能克己容人。常言道：律己当严，对人要宽。

“宰相肚里能撑船”，如果交往双方能做到相互忍让，人际关系就能得到巩固和发展。作为班组长更应如此，讲宽容，要善于异中求同，异外求同。

俗话说，人以和为贵。水和火是最不能相容的。

但是，汉代的刘向有个重要见解：君子欲和人，譬如水火不相能然，而鼎在其间，水火不乱，乃和百味。有些分歧是不能消除的，它们尖锐对立如同水火，但是，如果能找到一只鼎隔在其间，让他们发挥各自的作用，指向一个共同的目标，那么，势如水火的分歧也能调和，而班组长在某些时候的作用就相当于鼎。

讲相容，必须谦让、忍耐，哪怕自己有理，必要时也要让人，给人机会。讲相容，要严于律己，宽以待人，设身置地，将心比心，大事认真，小事糊涂。

讲相容，不是不讲原则。相容是建立在民主、平等的基础上的，不讲民主，只讲服从，不算相容。

相容既尊重自我，也不轻他人。相容讲宽宏大量、克制忍让，也要讲原则，一味迁就，软弱可欺，同样不能算相容。

相容显示了一个人的自信，胆小怕事、息事宁人、盲目从众、随波逐流，都是不讲原则的相容。加强班组建设是企业管理现代化的需要，是企业文化的重要内容，是企业树立形象的重要标志。

班组建设正是企业创新的原动力，如何在新形势下充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，促进企业“肌体”的健康。追问：老师能讲的具体点吗追答：这就很详细了啊同学。

5.编制工程建设标准的征求意见稿,属于标准编制什么阶段工作

国家标准GB/T 16733—1997《国家标准制定程序的阶段划分及代码》明确了我国标准制定程序的阶段划分。

该标准是以世界贸易组织（WTO）关于标准制定阶段划分的标准为基础，参考国际标准组织（ISO）和国际电工委员会（IEC）的《ISO/IEC 导则第1部分：技术工作程序》提出的。具体程序包括九个阶段：预阶段、立项阶段、起草阶段、征求意见阶段、审查阶段、批准阶段、出版阶段、复审阶段、废止阶段。

1）预阶段：预阶段是标准计划项目建议的提出阶段，全国专业标准化技术委员会（以下简称技术委员会）或部门收到新工作项目提案后，经过研究和论证，提出新工作项目建议，并上报国务院标准化主管部门（国家标准化管理委员会）。 2）立项阶段：国务院标准化行政主管部门收到国家标准新工作项目建议后，对上报的项目建议统一汇总、审查、协调、确认，并下达《国家标准制修订计划项目》。

3）起草阶段：技术委员会收到新工作项目计划后，落实计划，组织项目的实施，由标准起草工作组完成标准征求意见稿。 4）征求意见阶段：标准起草工作组将标准征求意见稿发往有关单位征求意见，经过收集、整理回函意见，提出征求意见汇总处理表，完成标准送审稿。

5）审查阶段：技术委员会收到标准起草工作组完成的标准送审稿后，经过会审或函审，最终完成标准报批稿。 6）批准阶段：国务院有关行政主管部门、国务院标准化行政主管部门对收到标准报批稿进行审核，对不符合报批要求的，退回有关起草单位进行完善，最终由国家标准化行政主管部门批准发布。

7）出版阶段：国家标准出版机构对标准进行编辑出版，向社会提供标准出版物。 8）复审阶段：国家标准实施后，根据科学技术的发展和经济建设的需要适时进行复审，复审周期一般不超过5年。

复审后，对不需要修改的国家标准确认其继续有效，对需要作修改的国家标准可作为修订项目申报，列入国家标准修订计划。对已无存在必要的国家标准，由技术委员会或部门提出该国家标准的废止建议。

9）废止阶段：对无存在必要的国家标准，由国务院标准化行政主管部门予以废止。编写标准的基本要求是什么？编写标准的基本要求是： 1）符合GB/T 1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》的规定； 2）应准确、简明； 3）需消除一切技术错误； 4）应与国家法规、法令和有关标准相一致； 5）名词、术语、符号、代号等应统一。