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  • 企业统计机构设置范文

    统计员的工作内容

    1、负责所属仓库的数据管理,确保各项原始数据的真实性和准确性;

    2、负责对所属仓库内不合格产品及滞销产品的反馈和对处理结果的跟进工作;

    3、负责按照公司统计工作制度,全面、准确、及时、系统地搜集、整理相关资料并进行归档,为相关部门准确的提供各项数据;

    4、负责部门有关文件的整理和管理工作及所属仓库各项会议的记录和办公用品的申报;

    5、负责定期对仓库的库存产品进行盘点的工作及所属仓库的各项报表汇总工作。

    6、负责协助分销仓经理/副经理/主管对所辖仓库的日常工作进行指导和管理

    列举几个和统计相关的机构

    统计机构的类型:

    1、政府综合统计机构。是指国务院和地方各级人民政府独立设置的统计职能机构,包括国务院设立的国家统计局和县级以上地方各级人民政府设立的统计机构。

    2、部门统计机构。是指国务院和地方各级人民政府各业务主管部门,根据国家和部门统计任务的需要而专门设置的统计职能机构。

    3、企业事业组织统计机构。是指各企业事业组织根据国家、部门、地方、企业事业组织的统计任务的需要而专门设置的统计职能机构。

    如何搞好城区规模以上工业企业统计工作

    城区规模以上工业企业统计的对象主要是中小型企业,搞好城区规模以上工业企业统计工作是一项十分繁重的工作。

    本人就兴宁区规模以上工业企业统计工作的现状及存在的问题,对如何搞好城区规模以上工业企业的统计工作谈谈几点看法。一、城区规模以上工业企业统计工作存在的问题 1、工业经济总量波动大。

    现行的工业统计报表制度规定:月度工业总产值是名录库中每个规模以上工业企业超级汇总而成。因此,工业总产值与单位名录之间就存在着莫大关系。

    现行统计制度规定的分界线是年产品销售收入达到500万元。有的企业由于经营不善,若达不到500万元,则按统计制度规定应将其从规模以上名录库中剔出。

    另外,一些企业破产倒闭,也必须将其从名录库中删除。这就使得许多企业上年是规模以上企业,有工业总产值,而在本年因为销售收入没有达到500万元以上或因为破产倒闭而没有被列入月报范围,因此本年的工业报表中不能体现该企业今年和去年的工业总产值。

    这就会出现规模以上工业总产值比上年大大减少,而增幅却仍然大幅上升的“怪”现象,这样在计算工业发展速度时,增长速度存在不可预见的拔高现象。 2、规模企业漏网多。

    近年来,由于部分国有企业纷纷进行改制,成为股份制企业或个体私营企业或租赁企业,原先经过长期努力而建立起来的工业统计网络被打破,特别是一些民营企业抱着多一事不如少一事的想法,想方设法隐瞒收入,使得一些年销售收入在500万元以上的企业向统计部门报的数字没有500万元,从而不进入规模以上工业企业名录库,以摆脱统计报表制度的束缚。同时由于月报名录库中的单位基本上是在年初确定,此时正值城区政府统计部门业务最繁忙的时候,各种年报和月报都交织在一起,而且统计部门人员紧张,往往一个人兼搞几个专业统计。

    于是专业统计人员的精力都集中在报表的逻辑关系审核上,没有更多的精力和时间去核实这些企业上报数据的真假,企业报多少就统计多少,致使一些企业成了漏网之鱼,没有进入名录库。在城区,特别是大中型企业辖区范围内,部分剥离、改制及租赁厂房的企业正好游离于省管、市管、区管范围之间,成为“三不管”企业(城区统计局管不了,企业改制无主管部门),这些企业尽管达到了规模以上工业企业的标准,如果企业不主动向统计部门报送有关报表,这些企业就将被漏掉。

    3、租赁企业报表报送难。近年来,一些自身发展不够景气的企业纷纷把厂房、设备承租给个体户、私营业主或外地企业承包租赁经营,由原来的一家企业衍生成几个新企业。

    尽管原有企业被保留下来,但原企业没有生产经营活动,只向承租者收取租金;而承租者虽有生产经营活动,但生产厂房和生产设备等固定资产所有权不属于它。这样统计部门收集报表就增加了难度,如果要求原企业报,由于不了解承租者的生产经营状况,各类指标必须由承租者提供,遇到有顾虑不配合者,销售收入、利润及产值等指标很容易出现漏报瞒报现象;如果要求承租者报,相当一部分企业报出的销售收入又达不到500万元,按理又不能列入月报范围,则有部分工业总产值就要被遗漏,还有一种企业在南宁市其他城区注册,在兴宁区生产,其他区找不上它,因为它的生产经营场所均不在他们区;兴宁区也找不上它,因为它并未在兴宁区注册,即使找上它,它以在其他城区已上报为由推得一干二净。

    4、敏感指标漏报多。近几年来,民营经济发展迅猛,成为地区经济的生力军。

    但是这些企业的管理不够规范。企业仅设置了财务人员,收支没有规范健全的台帐。

    他们对工业总产值、产量等指标基本上均能如实填报,而销售收入和利润等敏感指标瞒报、漏报现象就比较严重,在财务报表方面,除了极少数企业领导是为了显示其优秀的管理能力,利润指标偏大外,大多数企业为了少纳税,利润指标一般普遍偏小,甚至常常是亏损的,绝大部分企业常把利润作为负数处理。 5、统计机构设置和统计人员安排不到位。

    随着企业改革改制的不断深入,大部分企业成为民营企业,统计机构的设置和统计人员的安排不到位,许多民营业主认为,我已经有了会计,统计可有可无,又不会给我带来利润,如果专门安排一个人搞统计,我就要多发一个人的工资,如果要兼职统计,就会分散精力,况且我的企业进入了规模以上笼子,就无形中增加了负担,而且一举一动都在统计局的监视之下,因此他们对企业的统计工作抱着无所谓的态度,有的甚至是特别反感。二、搞好城区规模以上工业企业统计工作的几点看法 1、建立规范统一的规模以上工业企业名录管理制度。

    为使规模以上工业企业进退有序,必须对其实行规范化管理。建立规模以上工业企业名录管理制度,对其中企业的进入和退出,要统一标准,统一时间,且年内一般不作变动,为使年快报和年报的统计口径相一致,可将名录库维护时间定为次年定报起始时即可。

    这样年报和快报的数据就能很好的衔接,不会出现很大的差异。可以根据实际情况,每年增加一次维护,有利于加强对名录的动态管理。

    2、统一城区进入规模以上工业企业名录库的条件。为了便于实际操作和同上期相比较,。

    关于考试我刚刚成为一个企业的统计,但是有关部门说要有统计证才

    一、统计证年检、颁发新统计证工作 1、对象:各级行政事业单位和各类企业中从事统计工作(包括行政事业单位的二级机构和企业中的车间班组)专职或兼职的人员。

    统计证每两年年检一次,凡持有2002年及以前办理或年检的统计证,均需参加的年检;凡从事统计工作的人员,没有办理统计证的均需办理统计证。 2、年检工作,统计人员持统计证要在规定的时间内到当地统计局办理年检手续,在持证人员的统计证的年检记录栏登记。

    不在规定时间内办理的,其统计证作吊销处理。 3、颁证工作:凡要求办理统计证的人员,均需全省参加统计证统一考试,考试成绩合格后,由省统计局统一颁发统计证。

    4、用人单位应按照《中华人民共和国统计法》和《湖南省统计管理条例》有关规定,坚持统计工作岗位持证上岗的要求,督促统计人员办理有关手续。 二、统计证培训和统计人员继续教育 1、对象:统计证培训,需办理新统计证的人员;继续教育,需要年检的人员。

    2、报名时间:3月20日—7月20日,报名时需交近期同底照片3张,填好有关登记表到当地统计局报名,区、县(市)统计局将统计证培训考试名册和继续教育人员名册的数据及表册一式两份,于七月二十五日前报市统计局。 3、培训考试科目: 颁发统计证科目:统计法基础知识,统计基础知识、统计实务、计算机基础知识四门课程。

    继续教育科目:国民经济核算基础知识、统计工作实务、调查技能教程、调查技能简明教程、企业统计分析方法、计算机操作基础知识、电子表格Exce2000教程、文字处理Word2000教程、数据库管理系统教程、因特网教程、统计分析写作和新知识、新理论的专题讲座等科目,我们将根据大多数人员的选择统一选两门课程进行培训学习。 4、统计证培训和继续教育培训教材,请各地及时组织征订,并于5月20日将征订数报市统计局。

    5、培训方式 统计证培训:根据各地学员具体情况,分类编好教学班,聘请责任心强、业务水平高的教师任教,面授课时《统计法基础知识》60课时,《统计基础知识和统计实务》120课时,《计算机基础知识》100课时,各地要保证培训科目的规定课时数,保证质量,并做好考前复习串讲工作,让统计人员真正学到从事统计工作的必备知识。 继续教育培训方式:各地根据不同的情况组织面授、函授或音像、网上课堂等培训方式,但每门课程的学习时间不少于60课时。

    6、考试时间 统计证时间定为2004年11月14日,上午8:30—11:30考统计证基础知识、统计基础知识,下午2:00—5:00考计算机基础知识、统计实务。 继续教育考试时间定为2004年9月19日。

    考场一般设在市统计局所在地,人数较多的区、县(市)要求设置考场的须经市统计局报省统计局教育中心批准。 三、收费标准 经物价部门审核批准,收费标准按成本收费,参加培训学习的每人收教材、培训、考试费280元,参加继续教育人员每人收教材、培训、考试费210元 。

    统计机构和统计人员可以依法独立行使哪些职权

    统计机构和统计人员依照《统计法》规定独立行使统计调查、统计报告、统计监督职权,不受侵犯。

    法律依据: 《统计法》第二十九条统计机构、统计人员应当依法履行职责,如实搜集、报送统计资料,不得伪造、篡改统计资料,不得以任何方式要求任何单位和个人提供不真实的统计资料,不得有其他违反本法规定的行为。 统计人员应当坚持实事求是,恪守职业道德,对其负责搜集、审核、录入的统计资料与统计调查对象报送的统计资料的一致性负责。

    统计人员除应当依法履行上述职责外,还应当始终坚持实事求是的精神,在统计工作的各个环节坚持以统计调查对象的真实情况和资料为依据。 扩展资料: 统计机构和人员行使职权的要求: 第三十七条 地方人民政府、政府统计机构或者有关部门、单位的负责人有下列行为之一的,由任免机关或者监察机关依法给予处分,并由县级以上人民政府统计机构予以通报: (一)自行修改统计资料、编造虚假统计数据的; (二)要求统计机构、统计人员或者其他机构、人员伪造、篡改统计资料的; (三)对依法履行职责或者拒绝、抵制统计违法行为的统计人员打击报复的; (四)对本地方、本部门、本单位发生的严重统计违法行为失察的。

    第三十八条 县级以上人民政府统计机构或者有关部门在组织实施统计调查活动中有下列行为之一的,由本级人民政府、上级人民政府统计机构或者本级人民政府统计机构责令改正,予以通报;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由任免机关或者监察机关依法给予处分: (一)未经批准擅自组织实施统计调查的; (二)未经批准擅自变更统计调查制度的内容的; (三)伪造、篡改统计资料的; (四)要求统计调查对象或者其他机构、人员提供不真实的统计资料的; (五)未按照统计调查制度的规定报送有关资料的。 统计人员有前款第三项至第五项所列行为之一的,责令改正,依法给予处分。

    第三十九条 县级以上人民政府统计机构或者有关部门有下列行为之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员由任免机关或者监察机关依法给予处分: (一)违法公布统计资料的; (二)泄露统计调查对象的商业秘密、个人信息或者提供、泄露在统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料的; (三)违反国家有关规定,造成统计资料毁损、灭失的。 统计人员有前款所列行为之一的,依法给予处分。

    第四十条 统计机构、统计人员泄露国家秘密的,依法追究法律责任。 第四十一条 作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告,可以予以通报;其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的,由任免机关或者监察机关依法给予处分: (一)拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的; (二)提供不真实或者不完整的统计资料的; (三)拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的; (四)拒绝、阻碍统计调查、统计检查的; (五)转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。

    企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的,可以并处五万元以下的罚款;情节严重的,并处五万元以上二十万元以下的罚款。 个体工商户有本条第一款所列行为之一的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款。

    第四十二条 作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告。 企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的,可以并处一万元以下的罚款。

    个体工商户迟报统计资料的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告,可以并处一千元以下的罚款。 第四十三条 县级以上人民政府统计机构查处统计违法行为时,认为对有关国家工作人员依法应当给予处分的,应当提出给予处分的建议;该国家工作人员的任免机关或者监察机关应当依法及时作出决定,并将结果书面通知县级以上人民政府统计机构。

    第四十四条 作为统计调查对象的个人在重大国情国力普查活动中拒绝、阻碍统计调查,或者提供不真实或者不完整的普查资料的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,予以批评教育。 第四十五条 违反本法规定,利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者职务晋升的,除对其编造虚假统计资料或者要求他人编造虚假统计资料的行为依法追究法律责任外,由作出有关决定的单位或者其上级单位、监察机关取消其荣誉称号,追缴获得的物质利益,撤销晋升的职务。

    第四十六条 当事人对县级以上人民政府统计机构作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 其中,对国家统计局在省、自治区、直辖市派出的调查机构作出的行政处罚决定不服的,向国家统计局申请行政复议;对国家统计局派出的其他调查机构作出的行政处罚决定不服的,向国家统计局在该派出机构所在的省、自治区、直辖市。

    制造型企业中,“统计”这个职能如何设置?

    统计不需要也不可能独立。

    其实最复杂的问题是基础数据如何获取,

    解决思路

    1.按照生产流程,岗位责任每项要求设立统计方法。

    2.简化。

    这个事情是管理工作,一但制定5年内可以不用变动。原因是制造型企业赢利状态下平均每年实际资产递增20%左右,五年100%。

    至于打字人员,可以分配至各部门。好处有两个。

    1.可以减轻各部门主管日常基础工作。

    2.这些岗位都是人才培训岗位,对企业发展帮助很大。

    销售一名

    仓库一名

    车间两名(成品,固定资产)(在产品,半成品,原料)

    采购一名

    财务一名,(费用,各数据汇总,以上各部门协调)

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