民主生活会活动新闻简讯

11月26日下午，我校校级干部召开了民主生活座谈会，这次座谈会的主题为“构建和谐新校园，促进学校新发展”。

参加这次会议的有区教育局金科长，我校校级领导，党员代表，民主党派代表和群众代表。我校党支部书记陈剑新老师先向大家通报了此次民主生活会的各项准备工作，我们的校领导事先经过了各种方针政策的学习，并利用教代会向全校教职工广泛征求了合理化建议，由此总结自己担任领导工作以来的得失。

作为各方面的教师代表，大家感到校级领导对自己的剖析深刻而实在，整改措施有力有效，我们能从他们的文字中感受到学校领导的坦诚。大家都表示，尽管学校工作很忙碌，任务重压力大，可是在恒丰生活工作，我们很快乐，很幸福，大家对于学校有 强烈的归属感。

民主生活会的最后是金科长的总结发言，金科长对于我校此次校级领导的民主生活会给予充分肯定，并对我校新的领导接手工作以来所做的努力高度评价，在肯定学校工作的同时，金科长对校领导提出了更高的要求，希望我们的领导能够保持不断向上的冲劲， 大胆创新，开拓进取，争取更多的成功。孙校长代表校级班子向局领导表态：不辜负领导的信任，会继续搞好学校各项工作。

相信在这样一群踏实肯干的领路人带领下，我们共同的恒丰会有更美好的未来。

帮我看看我写的文章把他弄通顺,是会议简报,谢谢了

民主生活会 2013年10月17日，信息科召开了民主生活会，中心副主任张晨霞和科室全体职员参加会议。

在会上，与会人员针对10月16日下午召开的全体职工大会上中心领导的讲话，深入的进行了讨论。中心领导对纪律这方面三令五申，纪律是一切工作正常进行的有力保障，是取得成功的有利因素，我们要把纪律变成一种习惯。

做任何事情都要按照规则去进行，最后做到“随心所欲不逾矩”。信息科结合当前工作，认真总结，深刻剖析，切实做到整改加强工作纪律，树立机关良好形象。

会议充分发扬民主，提出了切实有效的整改措施，明确了努力方向。查找问题鲜明准确 会上，信息科成员从思想、工作作风等方面进行了深刻剖析，找准了存在的问题。

一是上班考勤意识不到位。每次上班都是“踩点”来，有时候路上遇到突发情况就会迟到。

二是工作积极性不够高。接受备案企业的来电不够热情、缺乏耐心。

对待备案资料审查不够仔细认真。成天把“为人民服务”挂在嘴边，却没有真真切切做到这点。

整改措施科学有力 针对会上所提出的信息科存在的问题，科室人员各抒己见提出了整改方案：一是上班迟到的问题，科室结合中心下发的《考勤管理暂行办法》，提出在原有的上班时间上，提前10分钟到单位，这样即便在上班途中出现突发状况也能余出时间紧急处理。二是工作积极性不够，对待备案企业不够热情，缺乏耐心的问题。

信息科决定自觉接受党内监督，接受群众监督、接受舆论监督。形成一个务实、创新、高效热情的团体。

民主生活会批评与自我批评

大学生党员批评与自我批评材料范文上个星期我们支部进行了一次“批评与自我”民主生活会。

在看到各位学姐学长们广泛地进行了自我批评和他评后，我进一步地看到自己的不足与缺点。自从来到湖经后，虽然中间我有过退缩，但是在这个积极向上的集体中，我得到了组织的培育、领导的关心和同志们的热心帮助，为自身进一步加强党性修养，提高政治素质起到了积极的作用。

在对照党章规定的党员义务和对党员的基本要求，并参照会议上大家的积极发言和周书记的探讨后，我发现自己在思想上还有较大差距，我对问题产生的原因和解决办法进行了客观的分析，现就以下几个方面向组织进行思想汇报：一、存在的主要问题1、自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。

工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、没有充分起到模范带头作用。自己是一名共产党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。

学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够。3、批评与自我批评不够。

一般安于现状，很少展开自我批评，对自身的缺点认识不足，不够深入。片面地认为既不违反校纪校规，又无考试作弊，就没有什么问题。

同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反映出我的态度的不够端正。

4、沟通不够。平时本不爱多说话或与人交流的毛病，在与党员同志和老师方面更突出。

本来自己存在的问题很多，再又不积极解决，也不与同志和老师交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更严重的后果。二、产生问题根源1、先进性标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。

没有学习计划性、前瞻性，遇到什么学什么，造成做事的被动局面。2、不够深入，不能举一反三。

就像周书记说的一样，知识不能融会贯通。理论知识太少，没能主动学习，加强学习。

3、在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，做事畏首畏尾，不能放开。三、整改措施和方向1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立科学的的世界观、人生观和价值观。还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。

2、加强批评与自我批评，虚心向老师、向同志学习，向优秀党员同志学习，培养优良的工作和学习品质。3、进一步严格要求自己。

始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。4、加强与同志和老师们的沟通、交流，悉心吸取意见建议，促进自身发展。

5、积极参加集体活动，在活动中去更好的更多的帮助他人。强化自己的服务意识，发扬党员不怕苦不怕累的精神，以真诚的心去关怀他人，让大家切实体会到党员的存在。

以上是我对自己的党性分析，我对自身的认识可能还不够深刻，还有其他的问题没有意识到，但我会在今后的生活学习中，按照党章的规定严格要求自己，加强对党的学习，努力提高理论水平，提升自己的精神境界，增强服务意识，更好的为周围的同学服务。

谁能传一些民主生活会的会议记录

集团领导班子民主生活会情况通报 暨年终工作安排大会会议纪要 2010年11月18日，集团公司召开领导班子民主生活会情况通报暨年终工作安排大会。

会议主要对领导班子关于加强作风建设民主生活会有关情况及对职工所提意见和建议的整改落实情况进行了通报，对“创先争优”活动阶段性工作进行了部署，并对年终几项重点工作进行了安排。参加会议的有集团公司领导班子成员、各职能部门负责人、财务会计、考核办成员；各公司经营班子和办公室、财务部门主要负责人；集团全体职工代表。

会议由集团公司董事长主持。 总经理首先向大会通报了集团领导班子关于加强作风建设民主生活会有关情况及对职工所提意见和建议的整改落实情况。

刘总指出，本次民主生活会的特点一是安排周密，准备充分。会前班子成员通过认真学习、广泛征求意见、深入开展谈心活动、深刻进行自我剖析等环节的准备，为开好民主生活会奠定了良好的基础。

二是分析检查和剖析问题深刻，达到了统一思想、坚定信心、明确目标的目的。在民主生活会上，班子成员围绕主题，对照职工的意见建议，结合工作实际认真查摆了自身存在的不足和问题，分析了原因，提出了今后的努力方向和整改措施，进一步统一了思想，坚定并增强了带领广大职工为西瑞的战略转型和发展壮大努力奋斗的信心和动力。

刘总还着重对职工所提的关于企业发展、党的建设、民主管理、学习培训、工作作风及员工利益等方面的意见和建议的整改落实情况进行了通报，相关责任单位也对涉及的有关问题的整改情况进行了通报。 集团公司副总经理在会上就开展“创先争优”活动“全面争创”阶段的有关工作进行了安排。

贾总指出，从现在开始到2011年5月份，要重点做好以下几个方面的工作：一是要加强领导，认真学习。要建立并完善领导干部联系点制度，加强信息沟通和业务指导。

同时推进“学习型党组织”建设，抓好党委中心组和各党支部、各公司学习计划的制定和落实。二是要围绕活动主题开展相关活动。

重点开展好争创“四强党支部”、“四优共产党员”、共产党员岗位示范和安全事故隐患排查等活动；进一步加强党组织、工会和团委建设；注重丰富职工业余文化生活、改善职工工作生活环境。三是要做好活动开展情况的信息报送工作。

四是要加大考核力度。 总经理就年终的几项重点工作作了安排。

指出，各公司、各部门要把当前的工作重点放在生产经营上，鼓足干劲，全力以赴，确保超额完成全年目标任务。重点是要抓住双节来临的关键时期，做好双节市场供应和产品宣传工作；在明确2011年目标任务的基础上，认真做好2010年财务决算和2011年的财务预算的编制工作；结合治理“小金库”的文件精神，严格开展内部审计工作；认真开展年终工作总结和考评工作；结合集团的发展预期和战略转型，提出2011年工作计划和编制“十二五”发展规划；提高警惕，加强防范，切实抓好安全生产工作。

刘总对各项工作均提出了明确的要求，并确定了各项工作的责任单位、责任人和工作时限。 董事长对会议进行了总结。

他要求各单位对会议安排的各项工作认真抓好贯彻落实，并强调以下几点：一是要认真总结民主生活会成果，积极进行整改提高。二是要继续深入搞好创先争优活动，促进企业又好又快发展。

三是扎实认真做好当前和今后一阶段的主要工作，重点做好年终决算工作、年终工作总结和2011年工作计划以及提出“十二五”发展规划意见。 董事长指出，全体干部职工应从思想上统一起来，进一步振奋精神，团结拼搏，努力把全年的目标任务落到实处。

附：董事长在领导班子民主生活会情况通报暨年终工作安排大会上的讲话。

民主生活会议题有哪些,举几个例子

国有企业民主生活会一般是指企业党组织内部的一种会议，其主要目的是召集党委一班人，在肯定已取得一些工作成绩的同时，着重就某些工作上存在的一些问题进行检讨，通过开展批评与自我批评，使党委一班人对企业一些重要工作决策形成共识。

主要议题有：

一、关于反腐倡廉工作；

二、对企业某项重大发展规划，存在不同看法时；

三、企业的某项工作出现重大失误时：

四、企业领导班子成员中出现严重违纪时；

五、企业出现严重突发事件时；

六、党组织的例行民主生活会等。

以上供参考！

民主生活会会议记录哪儿有

你肯定没有百度一下。

时间：2008年8月22日 地点：局会议室 主持人：苏建伟 参会人员：局党组全体人员，各室队负责人列席了会议 会议的主要内容： 会议主要由局党组成员对半年来的工作进行了回顾，查找出存在的问题及不足，并深刻分析原因，提出解决办法并对局党组及全局下一步的工作提出建议。 一、苏局长简要介绍了此次会议的主要任务：会议以批评与自我批评的形式，查找前段时间以来学习、工作中的问题与不足，制定出整改措施和办法。

因为我局党组人员较少，所以各室队负责人列席了会议。 二、苏建伟发言： （一）对分局党组的整体评价： 苏建伟认为市局给我们配备了一个较好的领导班子，整体素质较高，个体素质较强，是一个有集体荣誉感，工作责任心强，讲政治、讲大局、讲团结的领导班子；是一个艰苦创业、乐于奉献、不畏艰难、能打硬仗的领导班子；是一个团结拼搏、顾全大局、携手并肩完成各级交办的工作任务的领导班子。

但在肯定成绩的同时也存在不足： 1、敢闯、敢试、敢为人先的开拓创新意识还不够。 2、学政治、学法律、学技术的学习意识不够浓厚，政治敏锐性和执法水平有待于进一步提高； 3、组织能力、协调能力、驾驭能力的运用还尚欠火候，执政水平有待于进一步提高。

（二）党组成员个人方面： 1、业务知识还不够熟悉，进入角色不够快 。 2、依法办事、执法为民的理念还要进一步深化。

3、超前谋划，落实任务的意识和力度还要进一步加强。 就自己而言，主要存在如下问题： 1、在思想上存在船到码头车到站的消极情绪，缺乏工作后劲，开拓创新、敢为人先的精神还有待进一步提高。

2、在领导艺术、工作方法上还存在不少问题。 3、以身示范、以身作则的表率作用上还不够好。

（三）队伍方面： 在我们建局较短的时间内，面对工作面广、量大，监管任务较重的现实情况下，各室队都能克服，人员少，条件差的困难，较好的完成了各项工作任务，实现了开门红。这充分说明我们整个队伍能力是强的、素质是高的，工作是能胜任的，各级也是放心的。

从一年多的工作中，许多同志用自己的实际行动，展现了良好的精神风貌和爱岗敬业精神。也充分体系了我们这支队伍是讲政治、讲大局、讲团结、讲奉献的，特别是大家的集体荣誉感都非常强、争先创优、唯旗誓夺的意识非常强，应该肯定整个队伍是适应当前工作要求的。

但工作中也暴露出一些这样那样的问题。主要表现在： 1、全局一盘棋的思想不够牢固。

室队之间协助配合力度不够，大局意识还不够强。 2、创新意识不够强。

工作主动性还不够，创新监管、创新执法、创新服务上还有待新的突破。 3、比、学、赶、帮、超的氛围还不够浓厚。

4、效能效率、工作抓落实的力度还需进一步提高。 三、樊局长发言： 樊局长介绍了半年来的工作以及解放思想大讨论活动以来学习情况，查找工作学习中的不足与存在的问题： （一）学习不够全面，只满足于用的上，对相关法律、法规钻研不深不透，临近性法规文件掌握不够。

（二）是工作不够大胆主动，被动工作多、主动性少，缺乏创新意识，仅仅满足于完成工作，不能优质高效创亮点。 （三）是协调能力不高，遇事有为难情绪，开拓精神不足。

四、封局长发言： 对前段时间的工作进行了简要回顾，找出自身存在的问题与不足： （一）思想上还不够解放，视野不够开阔。 （二）工作上有时会有消极懈怠情况产生，偶尔会产生执法不到位的情况。

（三）对同志们关心不够，工作方法上有不足之处。 改进方法： （一）加强政治、思想、法律法规等的学习，解放思想，开阔视野。

（二）消除积极作风。 （三）改正不恰当的工作方法。

五、苏局长对此次会议进行总结并提出下一步工作要求和改进措施： （一）抓学习，提高适应能力。 （二）抓作风，提高效能效率。

（三）抓纪律，提高保障能力。 （四）抓创新，提高科学监管能力。

（五）抓改革，提高工作的后劲。 （六）抓整改，提高自律能力。

（七）抓务实，提高执行能力。 （八）抓团结，提高整体合力。