法定假日加班费打报告要怎么写

其实不需要写申请，但是如果公司需要的话，就写按照法律规定和公司制度，你自什么时间到什么时间共计加班多久，加班费合计多少，特此申请，写上你的名字就好了。

《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

公司想让员工周末加班,请问加班通知要怎么写

首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，

其次就是言语诚恳，

比如，

各位同事员工，

公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，

所以希望大家周末加班，

当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，

希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，

特此公告

国庆加班报告怎么写

快乐的国庆节

在这花好月圆的夜晚，在这普天同庆的佳节，我们祖国的59岁生日到来了，同时我们学生也迎来了一个国庆“十。一”长假，愉快的旅途从此开始了。 平日在学校吃住的自由的我们住校生，怎能轻易放过这个七天假期？大家补课的补课，找班的找班，忙的不亦乐乎。特别是我们高中生每年都盼着“十。一”的来临。终于有一个足够的学习时间，可以好好补习了。而今年最令我气愤的是学校就留了那么少的作业，才二十张卷纸，还不够塞牙缝的呢！幸亏我一周前就买好了教辅书和练习册，否则等到开始放假就不一定能抢到了。 放假的第一天，我做题正在兴头上，父母非带我去祖父母家过节，我心中是极不情愿，才做完三张卷纸，我原打算做八张呢！但没办法还是拗不过他们，毕竟过节应该看看老人。但我说了，只能待二十分钟，要不耽误学习啊。母亲说你就带去写呗，我可不同意，因为人多影响效率。这时她给我讲了毛主席小时候学习的故事，说是毛主席小时候学习认真，别人说人多的地方嘈杂影响学习，但他为了锻炼自己偏找了个人多的地方读书，看看自己能不能读进去。听了故事我感受极深，我要向毛主席学习。另外我也是毛主席的崇拜者，我永远记得他老人家影响我一生的话，“我们要将无产阶级文化大革命进行到底！” 我们平是在学校学习时间就少，一天只有十一个小时左右，好不容易盼来假期可以多学些，这样一来一年265天就能充分利用上，否则以后就考不上大学，更别提为祖国作贡献了。我的愿望就是长大做一名人民教师，用我个人的经验去教育更多的孩子。培育祖国的未来。 眼看已经5点了，作文就写到这吧。假期还有4天，我多么希望时间变慢些，多给我一会去做题啊！完成了，我还要做英语呢，再见！

春节加班工资计算例子

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

节假日加班的问题

一个月劳动时间标准是20。

92天，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。

。 对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。

加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。

加点工资———1。5倍。

原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1。

5倍计发。 休息日加班工资———2倍。

企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。 但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。

用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 ■基数打7折 加班工资中所指的工资到底包含哪些呢？ ◆有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。 ◆集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。

只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。 ◆没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。

加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。

■小时工资：日工资除以8 注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。

日工资：月基本工资/20。92*加班天数*1。

5或2或3计件工资：计件单价*1。5或2或3。

综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。

■167以上，203以下 按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。 参照每月20。

92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167。26小时以内，超过部分就属于加班。

但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。

■N倍工资公司定 上面说的1。5倍、2倍、3倍都是法定标准。

由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容，因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准，当然必须高于法律的规定。这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦。

#####救济方式：行政+劳动仲裁+诉讼 先向劳动监察部门或劳动与社会保障局投诉，如果劳动行政部门不作为，那么，向单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意，最后向当地法院提起民事诉讼。 行政投诉或申诉不是必经程序，而劳动仲裁是诉讼的前置程序。

但是，行政投诉比较简单和直接。

工厂年假放假通知范文

我公司现根据《国务院关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2009年春节放假调休日期的具体安排通知如下。

春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。

1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。 请各部门同志在放假期间注意。

劳动仲裁关于加班加点的范文怎么写

加班加点的申请没有范文参考，也不需要范文，你只要根据自己的实际加班时间写就可以了。

平时加班，主张1.5倍的加班费；（5天制每天8小时以外计为加班，6天制每天6小时40分钟以外计为加班）

休息日加班，主张2倍的加班费；（5天制的周六周日是休息日，6天制的周日是休息日，5天制每天8小时以外计为加班，6天制每天6小时40分钟以外计为加班，另外轮班制的每周休息日可以不固定在周六周日）

节假日加班，主张3倍的加班费（这三倍不包括已经支付的一倍工资，不上班本来就有一倍工资的）。

主张加班，最好是能提供当天的考勤数据。最起码也要写清楚，自己什么时候加班，加班多久，如果是有规律的就好办，比如每天工作12小时，每周只休息一天。节假日什么时候上班了，等等。

加班费的申请报告怎么写2017年

加班费申请报告

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

申请日期：

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