我被评选为优秀员工叫说说心里感受怎么说

首先祝贺你，其实评选为优秀，发表的感言大致差不多，你需要感谢你的公司你的领导你的同事，因为是他们给予你更好的平台和工作环境，使你能够更好地施展自己的能力.然后就是说你自己这段时间的工作感悟，可以提及遇见的困难，以及你是如何完美地解决它的，最后一定要表达出对未来工作更积极的态度，这次评选为优秀员工，是大家对你的信任，以后也必定再接再厉，继续成为优秀员工，（当然要看你单位的性质，我刚刚所说的只是传统上的评优之类的话，也许你会觉得空，但是就是这样，说了不会出错，而如果你想说轻松搞笑的，就看你自己的个人魅力和临场发挥啦）。

优秀员工推荐理由怎么写

优秀员工推荐理由

1、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色

2、作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。

3、由于我公司在该项目的出色工作，市场份额到达了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目，如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。

4、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在领悟中不断提高，关心同事，十分值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能可贵

5、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

6、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色

7、该员工平时用心向上，不仅仅配合度较好，且平时工作表现也很发奋，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。

8、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

9、该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一齐，一齐创造什么什么公司辉煌的明天！

10、工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正；领悟进步较快受到大多数客户的好评。

11、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事用心工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为咱们成立起榜样。

【酒店优秀员工自荐稿应该怎么写我是酒店前厅部一名员工,被推选

来自互联网： 首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐 书.自从来到我单位以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本 职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事.我单位对于我这名员工来说，不仅仅是一 个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在这里我学 到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工、领导的 沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步. 在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力 .沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间 的工作才能协调配合的更好.都说一日之际在于晨，我却认为，一日之际在于前一天的 晚上，每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第 二天工作的时候就不会遗漏某部门需要处理的事情，而且每做完一件事在做上记号，这 样也利于我们工作总结.在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心 态来办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责 任心，为员工自己所做的每一件事负责. 同样，公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干 什么，我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司带来的是什么，我会说我给公司带的 的是正资产而不是负资产.必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观.只要你是 千里马有一天会遇到伯乐的.更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己 ，80%是靠别人.没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们第一个人的 努力.我们的成功离不开团队的力量.无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加 勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起为xxx竭尽全力为我们公 司明天的宏伟蓝图添份一色.为我们今年的目标等待着我们大家齐心协力去完成，为公 司的全面发展和攀升目标奋斗. 最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持各肯定.在此很感 谢我部门的经理在工作中给了我诸多的指导与帮助，还有我的员工同事们， 工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长.最后再次感谢领导在 诸多工作之际观看我的优秀员工自荐书.您们辛苦了.。

评选优秀员工自我报告怎么写

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

优秀员工的推荐语

优秀员工的推荐语

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx,xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要xxxx，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。

现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。

总经理：xxx

2011年12月26日

优秀员工推荐评语

xx加入我们部门时，正是xx项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地24小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了非常全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节约费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。

由于我公司在该项目的出色工作，市场份额达到了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以xx为由将我公司排挤在外。此时我们没有其他新项目，如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。

面临这样的恶劣竞争环境，大家目标一致，齐心协力，共同分担任务。在此期间，xx负责起跟各地客户的销售公关工作，还将产品优势做成宣传册进行宣传，同时还抓紧时间培训刚加入团队的两位新员工，表现出不怕挫折，迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神。

如今，经过努力，不仅保留了原有的市场，还扩大市场份额，为公司获得更大的市场和利润空间，让客户体验更佳，提高了客户满意度。

作为新人的xx发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担责任，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。

因此，我部门一致推荐xx为优秀员工，希望能够树立新人典范。

优秀员工评选 -

度优秀员工评选 一、目的针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘2005年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2005年度优秀员工的选拔操作工作。

二、评选原则 1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 三、成立优秀员工评定小组 1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

2优秀员工评定委员会的组成： a）公司领导2至4人 b）部门负责人3至5名 c）人力资源开发中心经理 d）考核专员 以上希望能对你有帮助！。

年低了公司评选优秀员工要一份个人综述不知道怎么写我是个制造？

各位力成的领导、朋友们： 你们好，我是陈X，来自AP。

很荣兴能站在台上和大家共度美好的新年。

从加入力成后，非常珍惜这份工作，作为FVI的一位普通员工，谢谢大家对我的鼓励与支持。请允许我向一直关心帮助我的师傅领导和支持我工作的同事表示衷心的感谢。

回首2011，是力成值得庆祝一年，也是我进步的一年。充满了汗水和喜悦。

作为一名员工，我深深地意识到肩上多的是责任，脚下多的是一份动力。作为C班FVI团队的成员之一， 在主管和同事的帮助下，在自己的岗位上从小事做起、从一点一滴做起，把我们的本职工作做好。

生产的各种意见和建议，从而促进车间工作和产品品质的提升。“及时总结”，及时总结自己工作中的得与失，时刻自省，取长补短，来不断提升自己的工作水平。

昨天努力了，明天我将更加努力，我将继续和同事再接再厉，以更高的标准严格要求自己在工作中不断提高和完善自我。 我们要知道，每天多做一点点，就是领先的开始，每天进步一点点，就是成功的开始！“模范带头”，即是以身作则，处处起到模范带头作用。

同时对新员工产生积极的影响。从而带出模范集体。

最后祝愿公司持续稳定发展，成为同行业的一面旗帜。 也祝愿所有力成人过一个祥和快乐的新年。

谢谢！。

是主管推荐下属为优秀员工怎么写

首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百

忙中看我这份自荐书。

自从来到我单位以来，

在这个平凡的工作岗位

上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对

待每一件事。我单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，

更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在这里

我学到的不仅仅是专业上的技能，

更多的是我学到了很多为人处世的

道理，与员工、领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。

在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，

让我知道如何安排时间

及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，

多点宽容，这样同事、

部门之间的工作才能协调配合的更好。都说一

日之际在于晨，

我却认为，一日之际在于前一天的晚上，

每天工作结

束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，

这样做的好处：

第

二天工作的时候就不会遗漏某部门需要处理的事情，

而且每做完一件

事在做上记号，

这样也利于我们工作总结。

在工作当中我们一定要要

全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，有效率的办公，

当然

办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责任心，为员工

自己所做的每一件事负责。

同样，公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己

的价值观，

我能干什么，我会干什么，

我干的怎么样，今天我给公司

带来的是什么，

我会说我给公司带来的是正资产而不是负资产。

必须

拥有勇于挑战自我，

创新自我的人生价值观。

只要你是千里马有一天

会遇到伯乐的。

更重要的一点是我们要与团队共成长，

成功

20%

是靠

自己，

80%

是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉

煌依靠我们每一个人的努力。

我们的成功离不开团队的力量。

无论是

之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、

更高的起点要求自己与各同事一起竭尽全力为我们公司明天的宏伟

蓝图添份一色。为我们今年的目标等待着我们大家齐心协力去完成，

为公司的全面发展和攀升目标奋斗。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持

各肯定。在此很感谢领导们在工作中给了我诸多的指导与帮助

,

还有

我的员工同事们，

感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，

假如没有你

们就没有我今天的成长。

最后再次感谢领导在诸多工作之际观看我

的优秀员工自荐书。您们辛苦了。

把名称换下这只是给你启发的范本望采纳谢谢。

优秀员工评选通知怎么写？请文采好的高人指点！

季度优秀员工评选通知

一、评选目的

良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。为进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成绩，提升工作效率，激发公司员工团结向上的精神，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，形成人人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经研究，决定在公司内部开展评选季度 “优秀经理”、“优秀员工”活动。现将有关评选事宜通知如下：

二、评选名额

优秀经理两名，优秀员工三名

三、评选条件及标准

1、条件：全体员工（在职时间达到或超过三个月）；

2、标准：

(1)、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；

(2)、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；

(3)、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，主动向公司提出合理化建议并被采纳，能给公司带来一定效益；

(4)、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；

(5)、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；

(6)、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；

(7)、出勤状况：上班不迟到、早退，累计请假不超过7天，无行政处罚单；

(8)、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

(9)、绩效考核成绩需达到良及以上。

四、评选程序

第一阶段：成立评选小组

评选小组成员：

评选小组职责：（1）拟定评选方案，统筹、协调评选事宜；

(2)主持评估和评选工作，确定最终人选。

第二阶段：动员宣传

公司下发评选通知及推荐表，并以文字形式发放评选单，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。

第三阶段：推荐申报

候选人的推荐，采取部门推荐和个人自荐相结合的方式进行，并写明理由。

第四阶段： 初步筛选

公司评审小组办公室对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。

第五阶段：复审及公示

公司评审领导小组结合推荐及投票情况对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工进行公示，如无异议报公司总经理批准。

五、具体步骤

1、设立投票箱，发放选票至员工手中由本人选举，不投票者，视为自动弃权；

2、根据投票结果，将获得票数最多的确定为优秀员工。

3、经总经理批准后公布优秀员工名单。

六、评选时间

1、各部门领导于每季度最后一个月（即每年5月、8月、11月、2月）10号前将提名名单交至综合办。

2、每季度最后一个月20日前进行公开投票选举。

3、每季度最后一个月30号将优秀经理和员工公布。

七、表彰和奖励

1、在全公司进行通报表扬；

2、对于被评选为季度优秀经理和员工的公司在例会上给予表彰颁发奖状，并作为年度评选优秀员工的重要依据。

3、获得荣誉的员工材料由公司综合办人事部门记录入案，员工以后晋升将作为先选对象；

4、公司电话通知获得荣誉的员工家属，让员工家人也分享其荣誉；

5、给予优秀经理每人100元现金奖励，优秀员工每人50元现金奖励

八、.评选的组织实施工作由综合办负责。

请各部门认真组织，客观评价，合理推荐优秀员工，积极配合相关评选工作。

编制： 审核： 批准：

日期： 日期： 日期：