大学生社团的个人工作总结怎么写

不管是社团工作还是职场工作，个人工作总结都是对自己已经做过的工作进行思考的体现。

也就是要把你一年来的工作情况进行一次全面回顾与完整梳理，对已经所做的工作作出客观理性的结论。 在一份总结里，必须要将工作事项进行高度提炼与浓缩，选择主要的、重要的、突出的材料。

一、写总结须注意的要求与规范：1、条理必须明晰。 如果没有条理或是条理不清，就会让人看不下去，即便看了也不知所言，便达不到总结的目的。

2、实事求是。 总结内容上成绩不能夸大，缺点也不缩小，经验值得讲深说透，教训保持客观理性。

3、主次分明，详略适当。 总结中有主要问题和次要问题，主要问题重点论述，次要问题一笔带过；该详的内容要详细叙述，可简的内容就简略说明。

总的来说就是在内容材料选取上要分清有本质的、有现象的、有价值的、无价值的，做到剪裁得体，去芜存精。二、基本格式、遵循基本的格式有助于对写好一篇总结的总体把控，也便于他人对总结里的材料进行收集与应用。

具体来讲按照下例几项。 1、标题。

（即明确这是一份什么样的总结）2、正文。（分三个部分）开头部分：总体概况，提纲挈领，总括全文；主体部分：阐明成绩缺憾，总结经验教训；结尾部分：分析问题，改进措施，努力方向。

3、落款。署名：粗心大意而不署名，到底是谁的总结？日期：时效性非常重要，日期千万不能漏写。

附范文参考链接：https://www.51test.net/show/9185268.html。

社团工作总结该怎么写呀？

学校社团工作总结大体内容如下： 2006年是我校学生社团发展过程中硕果累累的一年，各社团作为我校校园文化建设和学生综合素质拓展的重要载体，在繁荣校园文化、丰富学生第二课堂、提高学生综合素质、培养学生团队合作精神、促进学生成才就业等方面发挥了越来越重要的作用，日益成为广大学生拓展兴趣爱好，扩大求知领域，陶冶思想情操，展示智慧才华的广阔舞台。

本学期，在校团委的正确领导下，在学校各级领导、老师们的关心支持下，在兄弟学生部门、兄弟高校的大力支持下，在社团部“以人为本”的工作理念、“管理、服务、协调、监督”的指导方针、“荟萃精品，沉淀文化”的活动宗旨引领下，全校所有社团以社团部为中心凝聚在一起，以第首届“手牵手”社团文化艺术月为纽带团结在一起，群策群力，开拓进取，以奋斗的姿态和不懈的努力缔造出了地大社团生机勃勃、欣欣向荣的繁荣景象，引领着学校校园文化的时尚，开创了我校社团工作的新局面。 社团工作的成绩是喜人的，这份辉煌与成就是所有社团部成员心血和智慧的结晶，同时也凝聚着学校各级领导、老师们对社团的关心和支持。

我们为之欣喜，为之雀跃，更为之自豪！在享受着成就和辉煌的喜悦的同时，我们也时刻保持着冷静理智的头脑，不断总结，总结成功，总结经验，总结教训；不断思考，思考问题，思考困惑，思考前路，因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考，我们才能不断进步，社团才能不断发展，社团事业的明天才会更加辉煌壮丽！ 接下来，我将对2006年下半年社团工作做如下总结： 一、 工作如下： （一）会议时间：2006年9月15日 会议地点：203教室 会议内容：社团招新工作： （1）统一招新 军训结束之后，在社团联的筹划安排下，所有学生社团及社团联合会在统一时间、统一地点实行统一招新。具体地点在校门口，由各社团派出代表进行招新工作，并实行统一的会费制。

（2）工作计划 各社团负责人在下周二（9月19日）将本学期的工作计划交到学生团委办公室（包括各社团的标致性的标志图）。并商定将社团联谊晚会定在每年的4月。

统一给每个社团分发了工作记事本，以方便统一。 （二）会议时间：2006年10月17日 会议地点：103教室 会议内容：由各社团负责人口头总结上一个月以来各社团的工作情况，主要有关于招新等工作，并上交各社团的计划书，以及各社团的新成员名单。

同时要求各社团把本社团接下所需要的活动场地、时间上报上来，以及时做好安排。 财务管理 各社团将本社团的财务明细账上交到学生团委办公室，以备查证。

（三）会议时间：2006年11月7日 会议地点：103教室 会议内容：（1）介绍社团部新成员 负责财务的何伶俐、负责组织的孙永强、 负责宣传的陈婷婷、负责协调的朱莉莉 并分发给各社团负责人有关各成员的各项工作职责的资料。 （2）社团管理工作 在校团委的有关部门的建议下我们把11月15日——12月5日定为社团文化月并以“手牵手”共建社团新貌为活动主题，为将社团文化月活动搞好，每各社团都必须上交次此文化月的活动计划，并交到学生团委办公室。

同时我们还将社团管理制度和基准分的修改进行解读和解说。 （3）工作会报 由各社团负责人口头总结上一个月以来各社团的工作情况，并及时反馈有关社团中存在的问题，同时汇报现各成员人数，以及对活动的场地安排的情况的反馈，并填写各社团的基本情况信息表。

（4）优秀社团表彰 经过了一个学期的工作，各社团也取得了一定的成绩，经过社团部申报和校团委的严格评审下，集中表彰了三个社团：方舟剧团、乒乓球协会、英语俱乐部，并颁发了奖状和奖金（分别为500元和400元）。 （四）会议时间：2006年12月4日 会议地点：103教室 会议内容：工作会报 由各社团负责人口头总结上一个月以来各社团的工作情况，（具体对上个月的文化月情况的总结，成效以及其中存在的问题、意见、教训等）。

并填写各社团的新委员名单以及信息情况， 各社团并上交财务明细账。 管理问题 由于各方面条件的制约，各社团在张贴海报的同时存在一定的问题，并希望各社团引起高度重视。

（五）会议时间：2006年12月15日 会议地点：103教室 会议内容：工作总结 由各社团负责人口头总结这一个学期以来各社团的工作情况，汇报活动场地安排的问题及建议，上交各社团工作总结、社团活动登记表、会议记录本以及财务明细账。并对下学期的工作进行了简单的说明。

例如社团联谊晚会。希望各社团在下个学期能有更好的成绩。

二、 首届社团文化艺术节社团活动月 在首届社团文化艺术节社团期间，为整合社团优势资源、加强社团交流合作，整个社团文化艺术节之社团系列活动以月为时间，分别从不同角度展示了我校缤纷多彩的社团文化，活跃了校园文化氛围，极大地丰富了广大同学的课余生活，也集中展示了我校各类学生社团的卓越风采。例如：方舟之夜。

三、 总的评价 1、社团总体评价：社团规模不断扩大，社团布局不断合理，社团活动日益丰富，校际联系不断加强，社团发展正向“规模化、精品化、特色化”的方向迈进，社团发展水平也正。

大学生社团的个人工作总结怎么写

不管是社团工作还是职场工作，个人工作总结都是对自己已经做过的工作进行思考的体现。也就是要把你一年来的工作情况进行一次全面回顾与完整梳理，对已经所做的工作作出客观理性的结论。

在一份总结里，必须要将工作事项进行高度提炼与浓缩，选择主要的、重要的、突出的材料。

一、写总结须注意的要求与规范：

1、条理必须明晰。

如果没有条理或是条理不清，就会让人看不下去，即便看了也不知所言，便达不到总结的目的。

2、实事求是。

总结内容上成绩不能夸大，缺点也不缩小，经验值得讲深说透，教训保持客观理性。

3、主次分明，详略适当。

总结中有主要问题和次要问题，主要问题重点论述，次要问题一笔带过；该详的内容要详细叙述，可简的内容就简略说明。总的来说就是在内容材料选取上要分清有本质的、有现象的、有价值的、无价值的，做到剪裁得体，去芜存精。

二、基本格式、

遵循基本的格式有助于对写好一篇总结的总体把控，也便于他人对总结里的材料进行收集与应用。具体来讲按照下例几项。

1、标题。（即明确这是一份什么样的总结）

2、正文。（分三个部分）

1. 开头部分：总体概况，提纲挈领，总括全文；

2. 主体部分：阐明成绩缺憾，总结经验教训；

3. 结尾部分：分析问题，改进措施，努力方向。

4. 3、落款。

1. 署名：粗心大意而不署名，到底是谁的总结？

2. 日期：时效性非常重要，日期千万不能漏写。

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社团部工作总结怎么写？

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期

协会的管理制度怎么写

参考一下： 上海食品协会章程 第一章 总 则 第一条 ：本协会名称：上海市食品协会（以下简称协会），英文名称为： Shanghai Food Association 第二条： 本协会是由上海食品行业相关的企事业单位，以及从事食品行业的工作者自愿组建的综合性、行业性的社会团体组织。

第三条： 本协会的宗旨是贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，维护食品企业的合法权益，为食品行业开展全方位服务；协调发展跨地区、跨行业、跨部门的联系与合作，发挥政府和企业的助手和桥梁纽带作用，促进上海食品行业更快、更好发展。 第四条： 本协会的业务主管单位是上海市商业委员会接受社团管理部门的监督和管理第二章 任 务 第五条：本协会的主要任务是： （一）调查食品市场需求，研究国内外食品产业的发展趋势，提出本市食品产业的中、长期发展规划及有关政策、法规的建议。

（二）帮助、指导食品行业推行现代企业制度，总结推广先进经验，提高企业现代化管理水平。 （三）发展食品行业同各地区、各部门之间的经济联合 ，疏通、协调食品行业与相关部门、相关行业之间的关系，推动食品行业的发展。

（四）加强信息交流，沟通食品经济信息和科技信息，推动科技进步，接受委托、组织科技成果的鉴定，开展咨询服务。 （五）参与有关食品标准制定、食品质量管理、食品卫生管理、环境保护和技术监督活动，接受委托，组织贯彻实施并进行监督；帮助企业完善标准、计量等基础管理工作；为企业申报名牌产品。

（六）举办与食品相关的技术、管理讲座和培训班，接受委托，为企业引进人才提供咨询服务。 （七）开展国际食品界的民间交流，发展同国内外相关团体的联系与合作，组织国内外展销活动，促进企业与国际市场竞争。

（八）搞好行业统计，收集和积累行业年鉴资料 ，办好行业刊物。 （九）参与行业生产、经营许可证发放的有关工作，参与资质审查。

（十）制订并监督执行行规行约，规范行业行为，协调同行价格争议，维护公平竞争。 （十一）反映会员要求，协调会员关系，维护会员合法权益，提出合理化建议，争取社会各界对本行业的重视和支持。

（十二）承办政府委托、交办的各项任务。 （十三）本协会的业务范围：中介服务、咨询培训、组织交流等有关业务。

第三章 会 员 第六条： 协会会员分团体会员和个人会员。 （一）团体会员：本市从事食品生产、流通、科研、设计、教学的企事业单位、相关团体，承认本会章程，均可申请加入本协会为团体会员； （二）凡热心于本会事业，有志于促进食品行业发展的专家、学者、海内外人士，承认本会章程，均可自愿申请加入本协会为个人会员。

第七条： 会员入会的程序是：凡符合入会条件自愿参加本协会者，须填写入会申请表，经本协会理事会或理事会授权的机构批准，方可成为本协会会员。 第八条： 会员享有下列权利： 一、选举权、被选举权、表决权； 二、参加本协会组织的各种活动； 三、优先获得本协会提供的信息、资料、培训和咨询等方面的服务； 四、对本协会工作的批评建议权和监督权； 五、会员正当利益受到侵害时，有权要求提供帮助； 六、入会自愿、退会自由。

第九条： 会员履行下列义务： 一、遵守本会章程和行规公约，支持协会工作，维护协会的声誉； 二、积极参加本会活动，执行本会各项决议，完成本会委托的工作； 三、支持本协会工作，提供有关信息、资料、报表； 四、对本协会非公开的数据、资料协助做好保密工作； 五、按规定如期交纳会费。 第十条： 会员退会应书面通知本协会。

会员如果两年不交纳会费或不参加本协会活动的，视为自动退会。 第十一条： 会员如有严重违反本协会章程的行为，经理事会或理事会授权机构表决通过，可取消其会籍。

社团部的主要工作

社团部 属于一种学校内部的官方组织，一般隶属于团委或者学生会。

主要工作是负责社团与学校之间的沟通，和传达官方指示给学生社团。 社团部为每一位社团人提供一个展示自我，展示社团风采，经营社团，与更多社团人一起交流和分享的平台！ 可以根据不同学生不同的兴趣爱好加入不同的社团。

社团部主要职责是根据学校总体要求、结合学生特点，制定切实可行的社团工作计划，选择适宜的社团活动及内容。监管社团运作，引导社团动向，指导社团活动开展。

协调各社团之间关系，规范各社团的制度、活动，调动各社团的积极性，使各社团在统一管理下有序的开展工作。社团部致力为社团创造一个有利开展活动的条件。

指导社团与校内外各社团之间的沟通与联系，听取、反映和解决各社团的难题和要求，负责布置、安排、监督学校的社团活动。

社团活动项目书怎么写-志愿者社团工作计划书怎么？志愿者社团工作

我以前是我们学校社团联合会的活动策划部的干事，这是我曾经写过的，虽然不算太多，但提出的几点方针都很受用，我们主席评价是：“文笔还不错，几点要求提得也算有水平，只是缺少了一些具体的东西” 下面提供范本供参考： 2011-2012学年工作计划 积累——耕耘的结果，收获——秋天的主题！随着大型活动七一歌会成功地落下帷幕，社团上学期的活动已经圆满结束。

在这金秋临近之时，社团也必将带着一年的积累，收获更加丰硕的果实！ 上一年度的社团活动精彩纷呈，我活策成员起到了很大的作用，我们也在一步步的成长，渐渐趋向成熟，积累了不少的经验。但是我们活策部仍然存在着很多不足或者说是不够完善的地方，针对种种情况，我作为候选部长特制定如下的计划： 明确并完善活动策划部职能： 活策划部是大学生社团联合会四大部门之一，而对于社团——一个活动的集合——活策部的意义重大，因为我们的工作是活动的灵魂——策划。

又因为社团是学生团体，我们不可能去雇佣杂工，所以我们必须完成相当大的一部分体力活动，所以说策划是我们的本职工作，而干一些杂活也是我们必须完成的任务。而在这里要强调的是我们应该把策划放在第一位，积极参加各项活动的策划中，让社团的每一项活动都有活策人的智慧结晶，而不是让每项活动只存在我们的汗水结晶！ 在本学期，我们应积极地与主席团和各部门之间进行密切的沟通，把干事们分成若干个小组，每个小组负责与若干个部门进行日常的沟通与联系，一有活动情况立即向部长汇报，并由部长召开会议进行统筹规划，全体活策人出谋划策，让每次活动独具匠心、别具一格。

提高部门执行力： 对上级交给的任务，要“及时”，“落实”，“按时”： “及时”是指部长要及时分析任务要求和重点难点，及时下达命令通知，及时进行具体安排。各干事接到命令后及时做好计划工作： “落实”是指干事将工作落到实处，按要求完成。

不弄虚作假，不投机取巧； “按时”是指，在活策部全体成员的共同合作下按时保量的完成任务，做到不延迟不拖欠。 工作系统化 制定准确的大体工作流程和各项标准，使工作更系统，做起来更顺手。

对干事进行分组工作，具体分为“活动小组”“策划小组”“节目小组”“筹备小组”与“机动小组”，各组组长由部内干事轮流担任。 由部长进行协调统一，使各个小组即有明确的分工，又不失有机的合作。

工作问责制： 将每项工作，每个任务进行明确的责任划分，即明确的责任人。一但出现问题立即找到负责人来查明原因，这样做可以使分工更加明确，使问题迅速解决，而且我们也能通过这种强制手段来提高干事的责任心。

例会制度： 每周我们将举行一次例会，会上主要对上周活动进行总结，对于各干事在活动中的表现进行口头上的奖惩。并说明下周安排，干事互相交流想法和心得并积极向部长汇报自己的一些独到的想法与建议。

培训与评比： 定期请优秀的活动策划人才进行演讲，为活动策划部干事进行培训，培训之后对干事进行素质考核，考核形式分为：笔试、答辩两部分。 考核成绩加上平时活动表现成绩为总评成绩。

通过评比来评估每个干事的能力，并通过评比来建立起一种互相学习，争创完美活策的氛围。 发展原创活动： 我们会在协助其他兄弟协会办好活动的同时，积极策划原创活动，并努力开创属于活策自己的活动，使社团的活动更加丰富多彩！ 以上只是一个初步计划，在实际工作中，我们要坚持着灵活、机动、严肃、和谐的原则，具体问题具体分析，根据各种细节因素来调整活动计划安排，但是始终坚持向我们设定的目标努力，让各位活策人在新的学期中学习到新的知识，对活动有新的了解，并且从人际交往方面、策划知识方面、管理能力方面都得到提高。

我们全体活动策划部成员将会秉承活策人的优良传统——团结向上、任劳任怨、灵活睿智、敢于创新。作为社团的顶梁柱，我们会继续为社团的各个活动孜孜不倦的奉献我们的智慧和汗水！。

如何成为一名优秀的社团管理者

近期，各校级学生组织换届即将结束，许多学生干部纷纷总结工作感悟，一是总结一年来的得失，二是为组织经验传承做贡献。

校学生社团联合会一位分管社团的主要干部写了一篇关于如何管理好社团的心得体会，谈出了他三年来在社团管理方面的思考，从字里行间，我感受到了他对工作的投入与执着，感受到了他对社联的热爱与负责。现将他的心得做些修改，与学生干部们共享。

纵观近几年师大社团的发展状况，再看看今年“十佳学生社团”评选时的精彩汇报演出，几分欣喜几分哀愁。社团发展参差不齐，会长素质提升很慢，老是犯低级的错误。

总结以下几点原因：第一，政治素养不高 很多社团会长缺乏政治素养，在明晰社团管理制度情况下依然违反规定。这一问题今年主要反映在社团举办活动时违反了有关规定，诸如某校级社团在生活区广场举办大型晚会活动，由于客观因素导致活动延迟，社团负责人并未考虑周边同学生活依然坚持将活动办完，严重影响周边同学作息，造成恶劣影响。

第二，培训不认真 这一问题主要反映在社团会长对于社联所举办的培训重视程度不够，消极对待，应付了事，诸如会长培训积极性差，感觉可来可不来，认为社联只是申请教室，借用展板的平台，未能切实理解社联引导、监督、管理社团正确发展的重要作用。这都对社联、社团的发展造成了严重的影响。

第三，制度不熟悉 社团会长对于社联的规章制度不熟悉，屡屡犯错。校学生社团联合会是一个航母式学生组织，健全的组织架构需要健全的制度去规范、去指导。

学期初，校社联都会召开全体会长大会，介绍“五个一工程”、社团管理制度、教室借用制度、活动审批制度、财务制度、汇报制度等，但很多会长却觉得这些制度只是纸上谈兵，是社联用以约束社团的各种条例，不参加都有理可述，甚至投机取消，蒙混过关。举一个例子，某校级社团在明知学校对于商业活动明令禁止的情况下依然通过欺瞒手段申请到教室，并举办带有浓郁商业气息的营销类讲座，被学校有关部门查处，影响恶劣。

第四，责任心不够 对工作思考不够，对会员成长关心不够，对活动没有尽心尽力，如没有充分借鉴其它高校协会运作的成功经验，没有为会员成长提供优质平台，没有对活动认真斟酌。在信息时代，学习他人成功经验不难，只要用心，以上几点都是可以做到的。

有一个例子，某校级协会在教室举办活动结束后，没有把留在教室的垃圾清理干净，受到了教务处的通报，为其它协会下次借用教室产生一定影响。还有一个例子，某协会在比赛结束后，没有及时下发获奖证书，以至新学期参赛同学在综合考评加分时出现困难。

第五，个性太明显90后的学生干部有着太多独生子女身上的陋习，如以自我为中心，不会换位思考，不会理解体谅别人，固执己见，吃苦精神不足等等，这些在具体的工作中都有着明显的表现并严重影响着工作的健康开展，如没有良好的团队意识，执行意识，沟通意识等。第六，自信心受挫 社团纳新是每学年社团工作的开始，也是各社团比拼的大舞台。

几十个社团一同竞逐新生会员，必然会有大喜大悲。某一校级社团因前期准备不够充分，加之受社团性质约束，导致社团纳新成果不理想，会长因此自信心受挫，无心举办活动，白白浪费宝贵时光与机遇，同时也是对会员极不负责任的表现。

第七，发展缺乏规划 很多社团，都会依托一个品牌、特色活动围绕开展全年工作，如棋牌协会三棋赛、演辩协会新生辩论赛、海峡两岸文化直通社闽南语歌曲大赛等，但在活动之后，这些协会几乎销声匿迹，没人知道剩下的时间他们做了哪些事情；另外还有少部分社团，没有品牌活动的衬托，全年只开展普通的日常训练，这些协会的发展大多很艰难。因此，在一个学年中，有存在相当大部分时间是社团活动的低潮期，或者说是筹备期，而这一时期又缺乏对于社团发展的指导者，缺乏社团日常文化的积淀。

第八，活动不重视 目前师大的社团活动开展形式基本是这样的：社团上交策划书给社联，通过活动审批、申请场地、横幅，然后社团举办活动。在这一过程中社联除了极少数主要负责人知晓、了解活动之外其他人几乎对社团活动全然不知，更不用说参与了。

在活动这一层面，社联与社团是完全脱节的，好像是两个组织分别举办活动，各不相干。而当社团活动出现问题，再来追究责任，为时已晚。

第九，交流不充分 这边的交流主要说两个方面，第一是社联缺乏与社团之间的交流；第二是社联之间的交流问题。首先，社联负责人与会长缺乏长期而又有效的沟通，沟通状态基本还只停留在有活动才交代一下，咨询一下，其他时间互不“骚扰”。

作为分管社团副主席，与社团主要接洽还是集中在社团文化巡礼月期间，在这一时期会发现有非常多的社团问题接踵而至，申请发文，审批场地，信息宣传支持，活动指导等。这样的交流只能让你办好活动，却不能帮你带好协会。

其实，社团是必须通过活动为依托建立自己的雏形，但文化的积淀与传承才是一个社团生生不息的前进动力。第二，社联内部的交流问题，今年社联尤其是在下半学期一而再再而三地犯错，针对社团方面，我认为归根到底还是社团。

社团工作计划怎么写

社团部工作计划

对于本学期的工作计划，我觉得首先应该调动各个社团的积极性，使每个社团的潜力得到最大的发挥。

社团是一个学生的团体组织，对于工作的热情是维系它发展与前进的动力，态度起着非常重要的作用，如果能充分调动各个社团的积极性，就能最大限度的发挥各个社团的能量，使我们的社团活动提高一个档次。

现在我们的社团之间明显存在着一种诟病，那就是各个社团之间的联系不足，互相的合作做的还不够好，往往只是自己社做自己社的活动，没有太多和其他社团合作的机会，慢慢的社团联的凝聚力就会有所下降，积极性也就随之减少，所以应当适当的筹备一些活动，主要是各种可以使各个社团团结合作起来的活动，只要善于发现各个社团的合作点，就可以让广大社团团结起来，这样不仅增加了社团联的凝聚力，而且还调动了广大社团的积极性。

其次，应当定立一系列相应的奖惩措施，俗话说“没有规矩，不成方圆”，只有定立完善的让大家信服的，让大家可以自觉遵守的制度才能使社团联向着健康的方向发展，对于社团活动丰富多彩的，在学校之中形成比较好的影响力与号召力的，得到广大师生的认可的，社团联应当适时予以奖励，对于活动稀少，活动组织不利成绩不佳的，或活动效果差在广大师生间影响恶劣的，应当予以警告，并做好长期查看。

以下是本学期的社团工作计划：

社团建设方面：由学生申请建立社团或是学校做个抽样调查，根据学生的兴趣爱好来组建社团，建议在本学期新开展的社团有：篮球社，羽毛球社，学习交流社。

社团活动方面：每日午休或放学后例行开展社团活动，建立学校自己的社团节，定期组织各类活动，供各社团进行学习交流，每学期评出一个优秀社团，并给予适当奖励。

会议方面：

1、每两月召开一次例会。做好例会情况及记录，对各社团的社长进行考核。

2、例会上进行前期工作总结和下期工作安排。

学生会社团部活动宣传报道方面：

1、近期将张贴海报向全校师生介绍社团部的构成及建设等情况，树立社团部的对外形象，增加社团部工作的透明度和影响力，尽快开展活动。

2、每次活动利用海报、展板等方式做好前期宣传中期宣传和后期宣传工作，以吸引更多的同学加入到我们社团来。

3、向准备申请社团的同学发放社团申请表 。

协助团委、学生会的工作方面：

1、全力协助团委、学生会各部门的各项工作 。积极配合学校及系内开展的各项活动。

2、定期组织社团部的内部调研活动，以此来了解社团部文化建设的效果，了解成员的需求，寻找工作中的待改进之处。定期进行座谈等形式的互动活动，以加强各部门成员之间的交流，挖掘优秀社团部后备力量。

社团如何规范化管理

1.加强对社团骨干的培养，建立科学的社团负责人选拔任用制度

学生社团负责人是加强学生社团建设，推动社团健康发展的骨干力量，在某种意义上说社团负责人是一个社团发展的掌舵者，一个社团的主要负责人的工作能力将决定一个社团的命运。加强对学生社团骨干的培养，建立科学的社团负责人选拔任用制度，并对社团骨干进行定期的、系统的培训，通过提高社团骨干的素质，促进社团健康、有序地发展。

2.提高社团负责人在社团成员中的影响力，增强社团的凝聚力

凝聚力是连接社团成员的一个不可或缺的精神纽带，是推动社团发展的强劲动力。如果一个社团没有凝聚力，那么，这个社团就不能称之为社团了。它只不过如一盘散沙，一点点的风浪便可以将其摧垮。社团负责人在开展活动的过程中要有意识的提高社团成员参与活动的积极性，提高每个社团成员的团队意识，以提高其在社团成员中的影响力，增强社团的凝聚力。

3.依据社团特色建立健全社团管理制度，促进社团运行机制向科学化、合理化方向发展

特色出人才，特色出效益。一个社团生命力的强盛与否，很重要的一点就是社团有否自己的特色工作。一个社团如果没有根据自身实际与特色，建立自己科学、合理、高效的服务管理制度，就会缺乏对社团性质、活动定位的系统研究，就会为了协调活动组织工作，抹杀了社团的自身特色。所以必须根据社团自身特色，建立一套符合自身特点的管理制度，促使社团运行机制发挥最佳效益，将社团提高到一个新的高度。

4.加强社团成员与指导老师的交流与沟通

繁忙的课堂教学工作和繁重的科研任务，使专业教师的空闲时间较少，再加上有些社团负责人不主动更不注重与社团指导老师的交流沟通。从而导致社团指导老师对社团指导工作不到位，起不了应有的指导作用。社团成员特别是社团负责人，应该积极主动与协会的指导老师去联系、去沟通。社团负责人可定期向指导老师汇报社团发展情况、活动中遇到的困难，以提高社团在指导老师心中的地位，促使其更多的关心社团发展。

完全个人观点