直营店长的简历模板

1.直营店工作流程管理：

(1)根据直营店工作流程，安排和检查各项工作的进展情况，销售情况准确掌握销售动态；对货品资料、货品信息（新货与畅销货）及时了解，合理组织货源；

(2)关注市场行情和消费者需求，按时达成销售目标；

(3)完成店内日常运营及市场开拓工作；

2.人事管理：

(1)依据店内营业需要及时招聘和选拔店员；

(2)根据服装企业服务标准、员工守则、岗位职责和店员的销售、推销技巧等，对员工进行定期或不定期的培训；

(3)在工作时间检查和指导员工的工作，实施业绩考核，确保员工能按照公司规定的标准进行工作；

(4)及时给予员工调岗或再培训的建议，确保店员的服务质量令客户满意；

(5)开展各种活动、营造良好的工作氛围，做好店员的激励和保留工作；

3.货品管理：

(1)依据一定货品管理原则和处理程序，做好店内次货处理、退换货处理及产品盘点，存货与物流等方面的工作；

(2)达到满足顾客需求、控制费用，提升利润空间、增加产品销售机会、保持合理的库存量的效果；

4.客服管理：

(1)依据一定的程序和准则协调解决和处理客户的抱怨与投诉，减少和降低客户的抱怨情绪；

(2)确保客户对店员服务的满意程度；

(3)组织开展顾客需求调查，建立顾客资料等客服管理活动。

我建议你从上面的要点着手准备求职的简历，另外你还可以在 这里找到直营店长的求职简历模板！

应聘超市店长助理简历如何写

您好！写简历的核心不在于你罗列多少实习经历、奖项什么的。

关键还是要与企业的招聘需求对上号。如果你的简历不符合应聘岗位的要求，你的简历写得再天花乱坠，也是对牛弹琴。

举个例子，如果你应聘的是一个软件工程师的职位，职位描述中对专业技能肯定有明确要求，你就应该按照对方的要求，将自己在这方面的优势突出出来。至于你参加过学校的什么文艺比赛，或者做过家教什么的，即使有，也建议不要加上去，这样只会分散企业HR对你专业优势的注意力。

比如，你想应聘的是超市店长助理一职，那你应该突出的有以下几点：1、相关的工作经验，2、自己的沟通能力（与购买者的沟通、店长的沟通以及店员的沟通等等）3、协调能力（为人处事也是重点）4、还有一条就是自己的管理能力，让面试者看到培养点，但是也不宜太过。简历中的内容还是诚实对待，企业HR都是面人的专家，你的简历中哪些是真的，哪些是假的，与您随便聊几句就一清二楚。

预祝您面试成功！。

个人简历怎么写

我是一个高3学生，08年年初去了杭州，宁波等地方打工.学籍一直保留.（会考全部合格，6月分即可得毕业证） 现在我应聘一家服装专卖店的店长，这是个新店. 我在他们原来的另外一个品牌店里实习了4天，老板给了我一张简历表，让我今天把简历填好连同500押金带给他们，然后等待新店的那个品牌的人员来培训的时候我再去.（也就是说我被录取了.） 但是我之前根本没有过服装方面的工作经历，我告诉老板我有过半年的品牌服装店经历，确实我感觉老板对我的专业知识以及表现不是太满意，但是他们愿意给我一个机会，也就是说培训的人来了以后，培训完，如果觉得我合适，就当店长，如果觉得不合适，就当导购. 请帮帮我，这分简历该怎么写？我真的很想担任这样一个职位，而且准备以后也从事这方面的工作. 老板给我的简历表只是简单的姓名性别出生年月联系电话. 然后后面是空白的供我自己写个人简历. 请帮我想想这个个人简历该怎么写？ 目前我的内容是： 2006年9月-2008年3月就读于某市第2中学. 于2008年3月提前毕业. 曾多次在寒暑假期间在各品派服装店实习，对导购及店长的工作制度和工作流程有一定的了解. 2007年11月-2008年3月曾在宁波各服装店进行过实习，并组织策划了小型员工聚会以及其他趣味活动，在关于活动流程策划方面有一定经验. 对本地各服装品牌情况比较熟悉，有极强的团队作战能力. 作为团队领导有良好的传达和执行能力. 良好的计算机应用能力. 有极强的责任心和忠诚度。

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如何应聘销售店长

那你是想面试的是什么门店的店长，门店有大小，行业不同，要求也不同，是7-11还是沃尔玛，是肯德基还是上岛，是九牧王还耐克，是迈巴赫还是五菱。如果去面试门店店长基本要有同业经验，有一定的管理能力及强烈的责任感，能独立处理一般性突发事件等。

职务概述：

负责整个店面的统筹管理，对分店的工作进行指导、监督、协调和管理，控制分店的损耗和成本，提高分店的销售，加强对人员的管理工作。

职务内容：

1、负责全店销售工作，及时向总部反馈销售和商品信息，保证赤岭店商品充足、库存准确。

2、制定竞争策略，审批促销商品品项，指导商品促销，落实促销及评估促销结果。

3、做好店内各项管理工作，不断提高服务水平，改善服务质量。

4、负责维持店内整齐、规范的陈列和清洁舒适的购物环境。

5、与专柜负责人沟通协调，及时向专柜提出改进建议，对专柜工作进行指导及管理。

6、负责每月营业数据汇总，撰写分析报告，为上级提供决策依据。

7、核准店内各项费用支出，以及店内各项费用预算的审定和报批落实，以便于控制损耗与成本。

8、监护店内营运安全，负责督导清洁、防火、防盗和设备的维修保养

9、指导员工正确使用及管理公司设备设施，确保设备正常运转。

10、严格控制损耗及店内的支出。

11、负责商场的盘点工作，确保盘点数据准确。

12、负责单据流转环节的监督，及时处理当日的各类单据。

13、监督下属各部门工作任务的完成情况。

14、完成分店的销售指标、损耗指标、最低库存指标的计划制定并落实公司下达的指标。

15、协助总部的培训工作，实施店内的短暂性培训。

16、对各项突发事件和紧急事件的处理。

17、负责与政府相关部门的联系、协调工作，以保证商场正常运作。

18、负责店内员工的业绩考评和审评工作，并在授权范围内，核定人员的升职、调动、任免等，包括对管理人员的提拔和考评。

19、负责主持店内各项会议，监督检查各部门岗位职责和行为规范的执行情况。

20、参加总部的会议，并向总部反馈相关店内信息，传达并执行总部各部门对分店的决策方案。

21、负责在各店落实各项规章制度，并有义务反馈相关落实情况到总部。

22、完成有关店内的其它工作。