任命科员通知范文

科员任免文件是什么东西

只能去原单位去拿了，应该是有的！办事员晋升科员职务条件及程序 1、晋升条件：中专及高中毕业生工作满 4 年，大学专科毕业生工作满 3 年，大学本科毕业生见习期满，其他工作满十年的一般干部，可晋升科员职务。

办事程序：填写《干部一般职务任免呈报表》（一份）单位盖章后，带毕业证原件、复印件报区人事劳动和社会保障局进行审查，区人事劳动和社会保障局组成考察组对符合条件人员进行考察并形成考察材料，提交局长办公会研究并下发任职文件，相关材料分别归入个人档案和业务档案，呈报单位凭任职文件办理工资晋升手续。按上班工龄计算，满3年即可！。

公务员任免规定

国家公务员局公布公务员任免、调任、定级规定中新网12月8日电国家公务员局今日在其官方网站上公布了《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《公务员调任规定（试行）》和《新录用公务员任职定级规定》。

根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。规定明确，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，该规定适用于委任制公务员。公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；民主、公开、竞争、择优原则。

科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

公务员具有下列情形之一的，应予免职：晋升职务后需要免去原任职务的；降低职务的；转任的；辞职或者调出机关的；非组织选派，离职学习期限超过一年的；退休的；其他原因需要免职的。公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。

公务员对免职、降职决定不服，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。公务员主管部门和有关机关按照有关规定负责处理。

《公务员调任规定（试行）》指出，调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

规定强调，根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

此前，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定。连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，公务员队伍将建退出机制的说法已转化为成文规定。

具体见：http://www.chinanews.com.cn/gn/news/2008/12-08/1478176.shtml。

乡镇可以任命办事员为科员

公务员法规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。所以在乡镇机关公务员内，科员是属于公务员的一种职务类别。

除科员外，乡镇机关公务员的职务一般还有：乡科级正职、乡科级副职、主任科员、副主任科员、办事员。

06年考录公务员科员任职时间如何计算？可以把包括试用期算在科员任

黑龙江省人事厅文件

黑人办字[1997]104号

关于转发人事部《关于印发〈新录用国家公务员任职定级暂行规定〉的通知》的通知

各市、行署、县人事局，省政府各部门人事（干部）处：

现将人事部《关于印发〈新录用国家公务员任职定级暂行规定〉的通知》（以下简称《通知》转发给你们，请遵照执行。为做好新录用国家公务员任职定级工作，现就有关问题补充通知如下：

一、新录用的具有一定工作经历的国家公务员，任命职务按如下规定办理：

（一）省级机关录用的人员，如所录用职位中没有明确职务要求，在原企、事业单位具有副高级以上专业技术职称的，可任命为主任科员；具有中级专业技术职称的，可任命为副主任科员；任正副科级行政职务的，可视具体情况作为新任职务的重要依据。

（二）市（地）机关录用的人员，原则上按报考职位任命职务。对具备上款所列条件，所在部门又有职数空额的，也可以任命相应的科级非领导职务。县以上机关经批准录用的具有高中（中专）学历人员，录用前具有5年以上工龄的，可任命为科员。

（三）其他人员根据本人学历，按《通知》第五条第（一）项规定任命职务。

二、新录用的具有一定工作经历的国家公务员，确定级别按如下规定办理：

（一）任命为办事员职务，工龄10年以内（含10年）的，确定为十五级；工龄超过10年的，确定为十四级。

（二）任命为科员职务，工龄15年以内（含15年）的，确定为十四级；工龄超过15年的，确定为十三级。

（三）任命为副主任科员职务的，确定为十三级。其中具有硕士学位的，确定为十二级。

（四）任命为主任科员职务的，确定为十二级。其中具有博士学位的，确定为十一级。

（五）按本规定具备任命正、副主任科员职务条件，但因所录用职位要求或职数限制没有任命相应职务的，可按相应职务确定级别。

三、新录用国家公务员的任职年限一律从新任命公务员职务时开始计算。在其确定工资和晋升职务时，要参考在原单位的任职情况。

四、为加强对新录用国家公务员任职定级工作的管理，新录用国家公务员所在部门要将《新录用国家公务员任职定级审批表》报同级政府人事部门审核。作为确定工资档次，办理工资手续的依据。

五、新录用的国家公务原在试用期内要接受人事部门组织的初任培训。培训合格者方能任职定级，培训不合格或未参加培训的不能任职定级。

求人事任命书范文

公司管理者代表任命书根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师李春华同志为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：一、按照gb/t 19001-2000 idt iso 9001:2000《质量管理体系要求》、gb/t 24001-2004 idt iso 14001:2004《环境管理体系要求及使用指南》、gb/t 28001-2001《职业健康安全管理体系规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。

二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。

四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。

六、协助公司经理组织筹备管理评审工作。特此通知公司经理：二○○六年七月一日。