劳动争议仲裁申请书范文

劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，很多当事人想自己申请仲裁。

但又不知道如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。

4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

劳动仲裁书怎么写？

劳动争议仲裁申请书

申请人姓名：xxx

性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓楼区山西南村室 邮编：210000 电话：

工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x

被申请人名称：xx

住所地： 邮编：x

法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx

请求事项：

一.依法裁决被申请人支付申请人2008年9月的双被工资2750元。

二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三.依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一） 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二） 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三） 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；

因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。

根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。

此 致

南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

附：申请书副本 2 份，身份证复印件一份

工号牌一个，

耳套一个，

发放工资的信封一个

工作服一套

如何写好劳动仲裁申诉书？

仲裁申诉书是当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。

因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁 部门受理的重要条件。仲裁申诉书主要包括以下几方面内容： （1）申诉人姓名、职业、住址和工作单位；被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。

（2）仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。

首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。 （3）证据、证人的姓名和住址。

证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。

一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。 （4）申诉人本人署名或盖章，申诉日期。

写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。

这里，律师特别提醒： （1）申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。 （2）提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。

朋友、同事、家属都不能替代申请。 （3）申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。

（4）必须在法定申诉时效期间（劳动争议发生之日起60日内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。 如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

在看完上文的介绍后，相信你已经知道实践中要如何写劳动仲裁申诉书了吧。要是你对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以在规定的时间内向法院其他，这也是救济自己合法权益的一种途径。

劳动仲裁申请书范本是怎样的？

劳动仲裁申请书范本 申请人：马**，男，汉，1965年4月22日出生，身份证号：51080219650422****，家庭住址：四川省广元市利州区龙潭乡红岩村七组44号，联系电话：1357989****。

被申请人：**中豪建设工程有限公司，住所地：乌市雅山新天地c区a栋1段*层商铺*号，联系电话：0991-8759*** 13705713*** 。 负责人：厉** 请求事项： 请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。

事实和理由： 2014年4月28日，申请人到被申请人位于乌鲁木齐市西山西街四巷***项目部，从事木工的工作，被申请人未与申请人签订劳动合同。2014年*月*日上午10:00左右，刮起了大风，申请人被大风刮起的一块木板砸到右腿上，工友崔**及其他工友将申请人送至解放军第***医院就诊，经该医院诊断为右侧胫骨中下段骨折；右侧小腿皮肤软组织挫伤。

出院后，申请人多次与被申请人协商做伤残等级鉴定，被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，申请人无奈特向贵委申请仲裁，确认与被申请人之间的劳动关系。 此致 乌鲁木齐市****区劳动仲裁委 申请人： 2014年6月 日。

这样要怎么写劳动仲裁书？

其实你不用申请劳动仲裁。

因为既然你弟弟由于身体原因不能从事原工作，你可以向单位提出具体原因要求解除劳动合同。对于医疗补助你可以要求社保基金支付一部分。

如果单位没有为你们购买社会保险你可以要求单位支付那一部分。还有就是补偿，如果是涉及职业病你可以要求补偿否则不能得到支持的。

所以希望你还是先和单位协商后再作决定。如果你认为必须仲裁我可以把具体格式向你说以下。

劳动争议申诉书 申诉人：姓名，性别，身份证号码，联系地址，联系电话； 被诉人：名称 ，企业性质，法人代表，注册或联系地址联系电话。 申诉请求：你要求对方承担什么样的义务 事实与理由：就是整个事情经过。

以及你所提出诉请的依据。 此致 当地劳动争议仲裁委员会 申诉人签名 日期 证据名称及来源和证人的联系方式。

谁能给我提供一份申请劳动仲裁的申请书范本,我是重庆的,另外,申

劳动争议仲裁申请书 申诉人 姓名 、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址、电话 被申诉人 单位 主管机关 法定代表人姓名、性别、年龄、职务 单位地址 电话 请求事项： 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： __________________________此致 劳动争议调解委员会 申诉人（单位）：___________（签名或盖章） __________年_______月_________日 附：1。

副本__________ 份 2。物证__________ 份 3。

书证 _________ 份 说明： 劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。

填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是： 第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等； （4）法律法规规定的其他劳动争议。

只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。

但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而《条例》则规定为6个月。 根据劳动部的有关解释：1995年1月1日前发生的劳动争议的申诉时效按照《条例》执行；1995年1月1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。

第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。 根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。 劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项： （1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。

（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

（3）证据、证人的姓名和住址、工作单位等。 第五，在仲裁程序上，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉申请书之日起7日内作出受理与否的决定。

决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被申诉人，并立刻组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。 劳动争议案件实行一案一庭及合议制，合议时实行少数服从多数的原则 。

程序是：递交申请书——立案——调解——开庭——裁决。 需要提交的是：申请书，身份证复印件、劳动合同（没有合同的可用其证据证明存在劳动关系）、与请求事项和事实理由相关的证据。