劳动保障监察询问笔录应该怎么问！

新手？

有制式的询问笔录稿纸吗？

首先是笔录的起止时间、笔录地点、被询问人姓名、性别、年龄、职务、身份证种类、号码、户籍所在地、联系方式、工作单位、单位地址。

询问监察员姓名、其他参加人、记录人。

笔录内容：首先要向询问人表明询问监察员的工作单位（出示证件）并且就什么事情需要向他进行询问、调查，请对方如实回答所提出的问题，并对所提供的信息资料承担相应的发露责任，还要强调以上的话听清楚了没有，需要对方用语言回答，不能点头或者其他的方式表达。

具体内容根据案件的情况有针对性的询问。

怎样填写劳动保障监察调查询问通知书

劳动保障监察调查询问通知书

桦劳社监询字[ ]第 号

被调查询问单位（人）：

根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你（单位）调查

请你（单位）于 年 月 日 时派员到 ，

地址： 联系人： 电话：

接受询问、提供以下相关文件资料，并作出解释和说明：

1.

2.

3.

4.

5.

6.

不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

桦甸市劳动和社会保障局

年 月 日

收件人签名：

日期： 年 月 日

注：本调查询问书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问单位（人）。

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※ 相关信息

询问笔录格式-警察的询问笔录怎么做,具体格式是什么

警察的询问笔录 格式同讯问笔录 附录 如何制作一份完整的具有证明效力的讯问笔录，应当注意五个要点： 一、介绍身份，出示证件。

询问当事人时，办案人员应当事先向当事人介绍身份，出示证件。并应当将此过程详细地记录在询问笔录中。

《行政处罚法》第37条：“执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。 ”《行政诉讼证据若干问题的规定》第44条第四项规定：“对行政执法人员的身份的合法性有异议的，原告可以要求相关行政执法人员作为证人出庭作证。”

如果办案人员的介绍身份、出示证件等过程记录在询问笔录上，经被询问人签字认可后，就不会再有什么异议了。 二、仔细填空，认真核对。

这个“空”就是询问笔录格式中已经设定的“时间、地点、询问人、记录人、被询问人……”，这一部分除“至__时__分”留待询问结束时填写外，其他部分都必须及时、准确填写。应注意的是被询问人的姓名和年龄。

三、开门见山，直入主题。 要尽快使被询问人了解办案人员的来意，不要转弯抹角，让人家半天不知我们想干什么。

无论何种情况，都必须告诉被询问人：调查什么，应当怎么做。同时，让被询问人知道，提供真实情况的义务和不如实提供情况应当承担的法律后果。

四、有条不紊，顺藤摸瓜。 进入涉嫌违法事实调查时，最主要的是办案人员的取证技巧。

首先是办案人员之间要密切配合。 从哪问，怎么问，怎样记录才客观、公正等要有默契。

比如说，有些经验丰富的办案人员为防止出现僵局，在询问过程中时有“聊天”、“拉家常”等；在被询问人“话匣子”打开时，要温而不火，乘胜追击；当被询问人不予配合，甚至个别有抵触情绪时，要以静制动，如果因被询问人暴躁我们就跟着发脾气、说大话，扬言要将人家怎样，那不仅影响调查的顺利进行，而且作为证据的询问笔录是否具有证明效力将成为问号。 五、自始自终，履行程序。

询问笔录允许当事人提出修改、补充，经核对无误后，由当事人逐页签名或盖章。当事人拒绝签名或者盖章的，办案人员应当在笔录上注明情况。”

根据以上要求和规定做好了，有补充和修改的部分也让被询问人签字或盖章、按手印认可，再将首页格式文书中“至__时__分”填实，才算履行了询问笔录制作的全部法定程序。 。

收到《劳动保障监察询问通知书》该怎么办？

1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。

2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。

4、根据〈劳动保障监察条例〉第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

劳动监察调查证人笔录、律师调查证人笔录、当事人调查证人笔录、

关于证据效力问题。根据我国现行法律规定，法院就数个证据对同一事实的证明力，依照下列原则认定：？

1、国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；

2、物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；

3、原始证据的证明力一般大于传来证据；

4、直接证据的证明力一般大于间接证据；

5、证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。

公司收到劳动保障监察调查询问书,

这个可以咨询你们当地监察大队，员工有证据可以证明你们存在劳动关系么？打卡记录、工作证、工资表、企业规章制度确认签字表？辞退或者解除劳动合同，都需要一个协解书。双方确认签字后才算是正式解除劳动合同，如果是单位辞退需要支付一个双倍工资，和每一年1个月赔偿金，不足6个月的按半个月工资赔偿 超过6个月不足1年的 按照一年计算。

监察大队办事也是需要证据的 他能提供双方签字的协解书么 ？突然离职，就代表擅自离岗，对单位造成的经济损失应该由员工承担。