关于财务分析的毕业论文

一、财务分析报告的内容与格式 1、财务分析报告的分类。

财务分析报告从编写的时间来划分，可分为两种：一是定期分析报告，二是非定期分析报告。定期分析报告又可以分为每日、每周、每旬、每月、每季、每年报告，具体根据公司管理要求而定，有的公司还要进行特定时点分析。

从编写的内容可划分为三种，一是综合性分析报告，二是专项分析报告，三是项目分析报告。综合性分析报告是对公司整体运营及财务状况的分析评价；专项分析报告是针对公司运营的一部分，如资金流量、销售收入变量的分析；项目分析报告是对公司的局部或一个独立运作项目的分析。

2、财务分析报告的格式。严格的讲，财务分析报告没有固定的格式和体裁，但要求能够反映要点、分析透彻、有实有据、观点鲜明、符合报送对象的要求。

一般来说，财务分析报告均应包含以下几个方面的内容：提要段、说明段、分析段、评价段和建议段，即通常说的五段论式。 但在实际编写分析时要根据具体的目的和要求有所取舍，不一定要囊括这五部分内容。

此外，财务分析报告在表达方式上可以采取一些创新的手法，如可采用文字处理与图表表达相结合的方法，使其易懂、生动、形象。 3、财务分析报告的内容。

如上所述，财务分析报告主要包括上述五个方面的内容，现具体说明如下： 第一部分提要段，即概括公司综合情况，让财务报告接受者对财务分析说明有一个总括的认识。 第二部分说明段，是对公司运营及财务现状的介绍。

该部分要求文字表述恰当、数据引用准确。对经济指标进行说明时可适当运用绝对数、比较数及复合指标数。

特别要关注公司当前运作上的重心，对重要事项要单独反映。公司在不同阶段、不同月份的工作重点有所不同，所需要的财务分析重点也不同。

如公司正进行新产品的投产、市场开发，则公司各阶层需要对新产品的成本、回款、利润数据进行分析的财务分析报告。 第三部分分析段，是对公司的经营情况进行分析研究。

在说明问题的同时还要分析问题，寻找问题的原因和症结，以达到解决问题的目的。财务分析一定要有理有据，要细化分解各项指标，因为有些报表的数据是比较含糊和笼统的，要善于运用表格、图示，突出表达分析的内容。

分析问题一定要善于抓住当前要点，多反映公司经营焦点和易于忽视的问题。 第四部分评价段。

作出财务说明和分析后，对于经营情况、财务状况、盈利业绩，应该从财务角度给予公正、客观的评价和预测。财务评价不能运用似是而非，可进可退，左右摇摆等不负责任的语言，评价要从正面和负面两方面进行，评价既可以单独分段进行，也可以将评价内容穿插在说明部分和分析部分。

第五部分建议段。即财务人员在对经营运作、投资决策进行分析后形成的意见和看法，特别是对运作过程中存在的问题所提出的改进建议。

值得注意的是，财务分析报告中提出的建议不能太抽象，而要具体化，最好有一套切实可行的方案。 二、撰写财务分析报告应做好的几项工作 （一）积累素材，为撰写报告做好准备 1、建立台账和数据库。

通过会计核算形成了会计凭证、会计账簿和会计报表。但是编写财务分析报告仅靠这些凭证、账簿、报表的数据往往是不够的。

比如，在分析经营费用与营业收入的比率增长原因时，往往需要分析不同区域、不同商品、不同责任人实现的收入与费用的关系，但这些数据不能从账簿中直接得到。 这就要求分析人员平时就作大量的数据统计工作，对分析的项目按性质、用途、类别、区域、责任人，按月度、季度、年度进行统计，建立台账，以便在编写财务分析报告时有据可查。

2、关注重要事项。财务人员对经营运行、财务状况中的重大变动事项要勤于做笔录，记载事项发生的时间、计划、预算、责任人及发生变化的各影响因素。

必要时马上作出分析判断，并将各类各部门的文件归类归档。 3、关注经营运行。

财务人员应尽可能争取多参加相关会议，了解生产、质量、市场、行政、投资、融资等各类情况。参加会议，听取各方面意见，有利于财务分析和评价。

4、定期收集报表。财务人员除收集会计核算方面的有些数据之外，还应要求公司各相关部门（生产、采购、市场等）及时提交可利用的其他报表，对这些报表要认真审阅、及时发现问题、总结问题，养成多思考、多研究的习惯。

5、岗位分析。大多数企业财务分析工作往往由财务经理来完成，但报告注材要靠每个岗位的财务人员提供。

因此，应要求所有财务人员对本职工作养成分析的习惯，这样既可以提升个人素质，也有利于各岗位之间相互借鉴经验。只有每一岗位都发现问题、分析问题，才能编写出内容全面的、有深度的财务分析报告。

（二）建立财务分析报告指引 财务分析报告尽管没有固定格式，表现手法也不一致，但并非无规律可循。如果建立分析工作指引，将常规分析项目文字化、规范化、制度化，建立诸如现金流量、销售回款、生产成本、采购成本变动等一系列的分析说明指引，就可以达到事半功倍的效果。

如果需要，我可以帮你找一个范文。

关于银行会计的论文？ -

摘要：随着市场经济的发展，企业会计准则体系的国际趋同，财会人才应该是一个学历高层型会计专业型电算网络型操作合作型新型管理型终身学习型职业道德型素质综合型的具有研究分析决策管理能力的复合型财会人才关键词：市场经济；现代企业；财会；复合型人才知识经济对会计领域产生的冲击，思考着知识经济对会计人才能力的新要求在新的市场经济条件下，企业更需要学历高层型会计专业型电算网络型操作合作型新型管理型终身学习型职业道德型素质综合型的具有研究分析决策管理能力的复合型财会人才1学历高层型由于历史的原因，过去会计专业的教育滞后，造成会计专业人才短缺，加上人们对会计专业的技术性认识不足常常出现会计岗位上多是一些没有会计专业学历，甚至只有初中学历，仅经过短期的培训或跟随老会计学习一阵，就匆忙上岗的现象，造成整个会计行业学历偏低随着市场经济转型的需要，许多高等院校开始恢复或开设会计专业，同时，在岗的会计人员又都在积极地进修学习，提高学历因此，会计岗位的高学历比例不断提高与前些年相比，近年来，会计人员的学历层次正在稳步提高2会计专业型多年来，我国会计人员大多理论知识贫乏，业务素质不高，不适应会计发展的需要财政部从年开始直接组织高层次会计人才培训，计划用年左右的时间，培养和造就一批高素质复合型领军会计人才同时，国家还通过组织会计从业资格考试会计技术职称考试会计执业资格考试（等）以及组织选拔高层次会计人才培训等方式，正在逐步建立完善科学客观的会计人才评价选择机制和积极向上的激励机制，并从大批高校会计本专科生中不断充实会计队伍，使专业型的会计人才大大增加3电算网络型随着以计算机技术为平台的信息技术和网络技术的迅猛发展，使会计处理技术发生了质的飞跃，实现了记账算账报账电算化这就要求现代会计必须具有现代化会计网络意识，以适应会计工作网络化管理的新环境提高认识，转变观念，学好计算机知识，并学好一门外语，努力提高外语水平，熟悉相关学科知识，扩展专业视野等，要求会计人员不仅要掌握必不可少的专业知识，更要掌握随时代发展的边缘知识4操作合作型随着经济的迅速发展，会计工作越来越多样化和复杂化，会计人才不仅要掌握现代核算工具。

而且还要有良好的沟通能力和协作能力团队合作精神在现代会计工作中显得非常重要因此，现代会计工作要求会计人员在工作中能相互衔接相互配合相互理解相互支持在财务机构内部，有效地避免重复工作，提高工作效率；在外部，能密切财务机构与财政税务机关银行会计师事务所的关系5新型管理型计划经济体制下，会计工作仅是核算型，知识经济促使生产的知识化信息化，也促使行业管理中的会计管理方法在适应性灵活性创造性等方面向多变多维的方向转化，形成一种新的会计观，即会计不再是一个单一的信息加工系统，而是一个组织监督协调控制经济活动的管理系统；会计工作不再是以核算为主体的工作，而是以内部控制为核心的管理；网络经济时代，使得管理在空间时间效率上都发生改变，形成具有网络程序化实时动态化的管理经济的不断发展，对会计人员能力的要求越广泛越全面越多样因此，现代的会计人员应当是既懂核算，又懂财务管理，具有创新性适应性的复合型管理会计人才6终身学习型随着知识经济时代的到来和信息技术的快速发展，对于会计人员的知识更新提出了更高的要求具备不断学习的能力就成为会计人员成功的必备条件这种学习能力既是专业知识的深入学习能力，也有综合知识的博览能力，若把前者叫专业技能，则后者可称为复合技能有资料显示：一个人的专业技能知识只有1来源于学校，其余的则取决于日后的不断学习和积累，所以提高会计人员的能力需要终身学习，不断进取。7职业道德型职业道德是一个合格的会计人员应具备的最基本的前提条件同时，职业道德也直接左右着会计人员主观能动性的发挥在市场经济的前期，对会计工作要求只是一般职业要求，并没有上升到职业道德高度，造成有些会计人员为维护小集体的利益，不顾国家利益和法律；只接受本单位负责人的指令，置会计制度于不顾，弄虚作假，致使会计信息失真，成为社会公害随着经济管理规则和会计法的健全，会计制度进一步完善，加强会计人员的敬业爱岗实事求是恪守诚信严于律已操守为重的职业品德教育，树立崇高的职业道德观念和人生价值观就显得尤为重要因此，会计人员必须对自身角色与职能进行重新审视，并加以调整，努力提高职业道德求实讲真恪守会计职业道德是社会对会计人才的第一要求以诚信为本做好会计工作，是会计人员职业道德最基本的准则，是会计人员特殊职责赋予的崇高历史使命。

8素质综合型由于我国经济处于转型时期，传统的记账算账单一能力型的会计人员已经无法适应这种新型经济形态这就要求会计人员必须打破原先束缚个人思维能力发展的桎梏，主动积极地去适应这一社会经济形态的重大变迁，重新审视自身的业务素质，重视知识，对自身能力进行一次革命，融入到综合素质型会计人才的社会主流，才能在激烈社会竞。

急求一篇本科论文 题目是 兴业银行财务报表分析

1毕业论文属于学术论文。

2只要不是抄的，你写出全世界最差的一篇论文就 可以。 3比着葫芦画瓢，找一篇去年毕业 同学的范文，格式样式，照着写就行了。

4毕业论文的实 质是读后感，选一本书，花一个星期读一遍。边读 边做笔记。

把笔记整理一下，按范文格式条理一下，就是很好的论文了。 5问题的关键是：你必须花一周的时间。

许多同学不愿花费这个时间，那就没辙了。别的也别谈了。

完了。 6有的同学找朋友帮忙，自已不写，让朋友替自己写一篇。

这当然好，但现在的朋友大都靠不住。你让他写一篇给你，他满口答应，没过两天就送给你一篇。

你千恩万谢。可是拿给老师一看，原来是从网上粘下来的，乱码都 还没改。

更可气者，一稿多用，他还把这篇“论文”送给好几个人，赚了好几顿饭，造成“雷同抄袭”、频烦吃饭。 7结论：只能自己写，花一周时 间。

8那位问了：“我写得不好怎么 办？”答：“这是伪问题。别管好坏，先写出来就行。

老师还怕都写好呢：没法分优良中差了！总之，你写出一篇全球最差的论文就行，只要不是抄的！” 9只要硬着头皮写，傻瓜都能写一篇。 第一章 选题 一、选题的原则 （一）有价值（有品位，内行） （二）有可行性（或操作性，大小适中，难易恰当） （三）有浓厚兴趣（兴趣是动力，必须是自己喜欢的。）

《论语·雍也篇》：“子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” 如果你什么都不喜欢，那就更好办：让辅导老师给你一个题目就行。

（四）专业对口（专业专长） 二、 选题的 方法 （一）亟待解决的课题 （二）填补空白的课题 （三）有争议的课题 （四）有矛盾的课题 （五）可综述的课题 第二章 搜集资料 学术研究往往是在前人已有成果的基础上，有所突破。因此，搜集相关文献信息，非常重要。

要求能快 速、准确地搜集到所需的资料信息。 一、直接材料的搜集 第 一手材料 二、间接材料的搜集 从文献及网络查取的材料 （二手材料一定要注意核对。）

图书、期刊，纸本索引及网络检索GOOGL、百度网等，关键词检索。 三、材料的分析 让材料自然分类，类聚法。

第三章 写提纲 提纲尽可能详尽，条理清晰，条块分明。 （镶玻璃法： 把内容分成几块，一块块往上填内容就行了。）

一般分为序论、本论、结论三部分。 提出问题，分析问题，解决问题。

论证的形式，纵深式（递进式），平列式，综合式。 第四章 写论文 一、格式及要求：前置部分及主体部分 前置部分：标题、署名、指导教师、目录、摘要、关键词 （一）标题：对论文重点的直接呈现。

准确得体，通俗易懂，简短精练（不能 简短，可加副标题），符合规范。 （二）署名，在题下。

（三）指导教师：xxx （四）摘要（可复制文中关键句子，稍作修 饰、连缀即可） （五）关键 词，一般3—5个即可，以重要程度为序。 （六）目录 主体部分： 前言、正文、结论、参考文献、致谢 （一）前言（引言，序论，导言，绪言） （二）正文（本论，主体） （三）结论 （四）注释 （五）参考文献 （文献名，作者，出版社，版次） 二、具体方法与规 范 （一）写作的顺序 1按照提纲自首至尾 2先写思考成熟的部分，最后焊接起来。

（若不知从何写起，就这样写） 写此不管彼，只求一意法。 （二）引用材料的方法 1直接引用法 引证。

推论，尊重，显示自己并非标新立异，不乏同道。（拉赞助） 2先斩后奏法 先概述观点，然后指出某人某文已详言之（加注参见） 3映带法 崇山峻岭，又有清流急湍映带左右。

研究韩愈，不妨提及东坡；研究明清诗，也可上溯到汉魏。 4戒剽窃。

学会运用，而不是照抄。 （三）论文的整体要求 准确，概括、简练，严谨客观，平实，文采。

不可以孤立的看问题，要注意上下影响。 （四）段落、标点规范 （五）语体的要求 要简约典雅。

第五章 修改、定稿 文不厌改，要改得死去活来。 一、自己反复阅读， （1）改正错误的字、词、句（笔下误）。

（2）逻辑错误 （3）修正完善观点（4）论据错误（5）调整结构布局（完美，圆满，面团原理，增删 材料）（6）修饰词句。 面团原理：你如果原打算写五个部分，最后只写成三个部分；那你就说你本来就打算写三个部分，现在如期完成了，很“圆满”。

因为没有人知道你的原计划，也 没有人想知道，所以没必要告诉他人。 二、他人审校（吸收他人意见；自己的错误往往看不出）。

互相审阅，互相挑毛病。 第六章 答辩 虚心点就行。

自己写的，也不用心虚。

谁有银行财务分析的范文啊.我有急用,谢谢了

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浅谈如何做好银行会计分析工作

随着我国社会主义市场经济体制的确立，金融体制改革力度的加大和《商业银行法》的颁布实施以及银行间业务竞争日益加剧的情况下，银行会计工作就越来越显示出它的重要性，对银行会计管理职能的要求也越来越高。

要彻底改变银行会计只在低层次发挥职能作用的现状，充分发挥银行会计职能作用，更好地参与经营决策，就必须强化会计分析工作。一、明确会计分析工作的重要性（一）为银行经营活动提供真实可靠的信息。

通过会计分析，可以及时掌握银秆资金运用效益的高低及其变化的原因，从数值上进行明确的测定和评价，并提出相应的措施；可以全面及时地了解各类存、贷款增减变动和结构变化的情况及成因；可以及时全面了解各项经营计划的执行情况，为银行经营活劝提供真实可靠的信息。（二）为领导经营决策提供综合分析资料。

通过会计分析，就能把一定时期考核银行各项经营管理过程中的资料进行综合分析，并及时全面地向各级领导反映，使其从中进一步了解银行业务发展过程和形势，有利于认识和掌握经营活动规律，选出最佳管理方案，作出科学正确的决策，更好地领导和组织银行经营管理，协调各职能部门实现银行的经营目标。

银行会计的论文怎么写 -

商业银行会计内部控制存在的问题及对策一、我国商业银行会计内部控制存在的问题（一）缺乏完整、系统、科学的会计内部控制制度目前我国商业银行的会计内部控制制度建设存在操作性不强和滞后性的弱点。

特别是2007年新的会计准则颁布实施后，许多业务的规定发生了较大的变化，但我国商业银行相关的规章制度没有及时修订，制度的建设跟不上业务发展的需要，导致有些业务实际操作中带有盲目性、操作性不强等现象。而对业务起到监督控制的会计内部控制制度建设更是存在缺乏系统性、有效性的问题。

虽然目前大部分商业银行制定印押证三分管、钱账分管、内外账定期核对、事后监督、重要会计事项审批、轮休假等内部控制制度，但各内部控制制度之间却存在相互独立，甚至抵触，因而极易导致各种会计风险的发生。（二）会计内部控制机制认识上存在误区商业银行内部会计控制机制要求银行从领导到一般的会计人员的会计行为都要受到监督和制约，从而防错查弊，控制商业银行经营风险，保证会计信息真实可靠，保护银行资产安全完整。

但是由于受传统银行体制的影响，在对商业银行内部会计控制问题的认识上还存在明显的误区。部分银行领导和会计人员认为内部会计控制就是各项会计工。

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特别是2007年新的会计准则颁布实施后，许多业务的规定发生 了较大的变化，但我国商业银行相关的规章制度没有及时修订，制 度的建设跟不上业务发展的需要，导致有些业务实际操作中带有 盲目性、操作性不强等现象。而对业务起到监督控制的会计内部控 制制度建设更是存在缺乏系统性、有效性的问题。

虽然目前大部分 商业银行制定印押证三分管、钱账分管、内外账定期核对、事后监 督、重要会计事项审批、轮休假等内部控制制度，但各内部控制制 度之间却存在相互独立，甚至抵触，因而极易导致各种会计风险的 发生。（二）会计内部控制机制认识上存在误区商业银行内部会计 控制机制要求银行从领导到一般的会计人员的会计行为都要受到 监督和制约，从而防错查弊，控制商业银行经营风险，保证会计信 息真实可靠，保护银行资产安全完整。

但是由于受传统银行体制的 影响，在对商业银行内部会计控制问题的认识上还存在明显的误 区。部分银行领导和会计人员认为内部会计控制就是各项会计工 作制度和业务规章制度的汇总，做好了建章立制就等于建立了内 部控制。

而在执行会计内部控制制度中，仅仅是为了应付上级行检 查，在深化内部控制目的认识上，搞形式主义，敷衍了事。这种认识 上的偏差，大大弱化了商业银行内部会计控制的有效性。

（三）现行会计内部控制制度滞后于银行会计核算电子化的发 展计算机技术在银行会计业务处理中已经基本普及，使传统银 行会计业务处理方式发生很大变化，从而也对内部稽核、检查提出 了新的要求。但是目前我国各商业银行在实施银行会计电算化的 过程中，开发和设计的程序只重视“如何让计算机准确及时的完成 核算任务”，所设计的程序有关人员不能对过程进行实时监控，没有形成一套自动、高效、规范的计算机风险控制系统。

从我国当前 的实际情况看，计算机和网络技术在银行的广泛运用与我国商业 银行技术管理的相对薄弱以及稽核监督的长期空白已经形成了非 常尖锐的矛盾。因此如何使会计内部控制制度适用于计算机技术 支持下的银行会计业务是迫切需要得到解决的难题。

（四）内部控制组织结构不科学，人力资源配置与管理不到位 商业银行内部控制是根据业务流程，确定每一个风险控制点，对商 业银行相关人员进行控制和检查，其核心控制要求是职责分离。根 据内部控制的要求，商业银行要根据业务品种的不同，各个环节必 须按规定做到分人分岗。

但是目前许多商业银行的人力资源配制 主要按照业务量来定编定岗，这样就会出现机构岗位之间的分工 不明确，而在实际工作中有的会计操作人员随意泄露口令密码，互 相替代办理业务，发生问题后则出现责任不明的情况。此外，由于 银行会计人员不足，没有精力进行监督，各层之间的授权审批制度 没有规范化，这些都可能导致会计内部控制失效而产生业务操作 风险。

（五）内部会计监督审计独立性不强，监督审计技术水平有待 提高目前我国商业银行内部监督审计直属行长领导，对行长负 责，监督审计人员的报酬由行长决定，这在一定程度削弱了对行长 及其负责范围内业务的监督，严重影响了审计的独立性，从而影响 了审计工作的公正性和效果，不利于其发挥监督职能。随着市场竞 争的加剧，新业务、新科技的发展日新月异，会计控制的重心已由 一般业务的查错防弊转变为金融风险的防范与控制，现有的控制 程序已经不能满足需要。

而目前我国商业银行仍旧沿袭旧的审计 方法，将审计主要局限在专项审计和突出检查，方式单一，覆盖面 不广，审查频度不高，审计水平有限，这种只注重事后稽查而忽视 事前防范、事中控制，已不能充分发挥其预警效果。（六）重制度建设，轻制度执行银行的内部控制制度，在很大 程度上都没有落实到日常的会计工作中去，突出表现为：印押证三 分管制度不落实，重要空白凭证在领发、使用、保管等环节上控制 不严、账实不符，业务处理“一手清”，任意调整账目，对账不及时，执行制度不坚决、不彻底、随意性强，对事故隐患麻木不仁等，使得 内部会计控制形同虚设，很大程度上成为应付上级行检查的一种 摆设。

从另一个角度来看，及时处理违规人员是会计内部控制制度 保持良性运行的基础，但实际情况是出现问题后许多银行在处罚 问题上坚持“教育为本，处罚次之”的原则，处罚力度弹性很大，使 会计内部控制制度处罚的刚性受挫，制度的权威性和严肃性受到 质疑，造成有章不循，其结果比制度不全更为可怕。二、强化商业银行会计内部控制的对策 （一）改革落后的风险管理观念及方法，完善风险监测与预警 机制商业银行应建立科学、高效的风险监测和风险预警机制，对 风险进行系统、及时的管理。

在目前大多商业银行都已经实行事后 监督集中的现状下，可以将风险监测和风险预警职责划归事后监 督中心，并整合资金清算中心、账务核算中心等部门的有关职能，同时利用计算机网。

急求论文商业银行财务实力评价研究

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商业银行信用风险综合评价研究 被引次数：9次 周春喜 任佳慧 文献来自：科研管理 2004年 第02期 模糊综合评价商业银行信用风险评价作为一种有效的金融监管方式，是银行监管体系中的重要组成部分。 本文根据商业银行信用风险评价指标体系建立的原则，从经营环境、银行素质、盈利能力、风险状况等四个方面建立商业银行信用风险评价指标 。

2。 商业银行核心竞争力评价体系研究 被引次数：7次 陈洪转 郑垂勇 徐佩 文献来自：金融教学与研究 2004年 第05期 根据指标体系和评价结果对商业银行核心竞争力进行识别、评价，才能真正了解商业银行核心竞争力的现状，并有针对性地进行培育和强化，保证在制定、实施核心竞争力战略时做到有的放失。

建立商业银行核心竞争力评价指标体系，目前可以从两个角度 。

。 3。

商业银行财务实力评级研究 宋良荣 宋乐然 文献来自：商业研究 2004年 第14期 三、我国商业银行财务实力评级体系的建立我国商业银行体系由四大国有商业银行、 10多家股份制商业银行和若干外资银行组成。 在商业银行体系中 ，四大国有银行在资产和规模上占绝对控制地位 ，但是因其国有身份 ，不可避免地承担了 。

4。 股份制商业银行发展战略研究 被引次数：11次 李浩 文献来自：金融研究 2005年 第01期 这项制度安排本质上就是防止商业银行无限扩张，确保商业银行稳健持续发展。

流动性要求是制约商业银行规模扩张的又一个关键变量。商业银行是通过负债来进行资产扩张的，负债的期限和数量结构决定着资产的期限和数量结构，如果资产结构不能与负债结构进行期 。

商业银行的效率研究——SFA方法分析被引次数：40次 钱蓁 文献来自：南京社会科学 2003年 第01期 由于我国商业银行的财务管理体制是以完成数字化利润为目标的 ，如将水分挤出 ，各商业银行真实效率值可能比表 2中所列更低。 产出系数β1代表了规模经济 ，通过计量分析得出的结果为 1 。

帮助其建立规范化的商业银行制度中国商业银行的效率研究——SFA方法分析@钱蓁$南京大学商学院经济学系 。

。 6。

商业银行绩效考核机制评价 被引次数：5次 人民银行杭州中心支行课题组 文献来自：浙江金融 2003年 第12期 股份制商业银行比国有商业银行更重视存、贷款等业务规模，“规模是地位象征，存款是实力体现”成为股份制商业银行基本经营理念之一，如表l中，股份制行6和9的绩效考核指标，其规模指标权重高达~70%、750A,。 (2)细 。

7。 商业银行财务综合评价探讨 被引次数：1次 刘善球 何继善 文献来自：株洲工学院学报 2004年 第06期 财务综合评价在深入阐释商业银行财务评价内容的基础上，设立了商业银行财务评价指标体系，将"沃尔评分法"运用于商业银行财务综合评价模式的构建，并用"Delphi法"和"层次分析法"解决了"沃尔评分法"中存在的问题，即基础评价指标选取与权 。

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8。 基于平衡记分卡构建商业银行绩效评价体系 被引次数：12次 赵国杰 赵红梅 文献来自：现代财经-天津财经学院学报 2004年 第05期 对我国商业银行产生了极大的冲击。

为了对我国商业银行经营绩效进行有效评价，提高商业银行整体竞争实力，本文引入平衡记分卡方法，在此基础上构建我国商业银行绩效评价指标体系，为商业银行业绩评价引入新的思路。 平衡记分卡（Bal 。

9。 商业银行内部评级系统研究综述 被引次数：11次 刘莉亚 文献来自：外国经济与管理 2004年 第08期 加速推进我国商业银行IRB系统的建设与实施。

在设计适用我国商业银行的评级方法时 ，应注意考虑财务指标以外的因素 ，但同时应避免过于依赖定性因素和专家判断 ，以免导致评级的主观性太强与不一致性。 此外 ，我们也应该认识到不存在 。

10。 我国商业银行信用风险研究 被引次数：5次 赵卫兵 文献来自：现代管理科学 2005年 第01期 信用等级低级较低拒绝或改进重点关注借款人的经营变化低借款人评级高图1风险决策矩阵模式我国商业银行信用风险研究@赵卫兵$上海浦东发展银行总行商业银行；；信用风险；；评价方法 。

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财务分析报告范文 20**年度，我局所属企业在改革开放力度加大，全市经济持续稳步发展的形势下，坚持以提高效益为中心，以搞活经济强化管理为重点，深化企业内部改革，深入挖潜，调整经营结构，扩大经营规模，进一步完善了企业内部经营机制，努力开拓，奋力竞争。

销售收入实现***万元，比去年增加30%以上，并在取得较好经济效益的同时，取得了较好的社会效益。 （一）主要经济指标完成情况 本年度商品销售收入为***万元，比上年增加***万元。

其中，商品流通企业销售实现***万元，比上年增加5.5%，商办工业产品销售***万元，比上年减少10%，其它企业营业收入实现***万元，比上年增加43%。 全年毛利率达到14.82%，比上年提高0.52%。

费用水平本年实际为7.7%，比上年升高0.63%。全年实现利润***万元，比上年增长4.68%。

其中，商业企业利润***万元，比上年增长12.5%，商办工业利润***万元，比上年下降28.87%。 销售利润率本年为4.83%，比上年下降0.05%。

其中，商业企业为4.81%，上升0.3%。全部流动资金周转天数为128天，比上年的110天慢了18天。

其中，商业企业周转天数为60天，比上年的53天慢了7天。 （二）主要财务情况分析 1.销售收入情况 通过强化竞争意识，调整经营结构，增设经营网点，扩大销售范围，促进了销售收入的提高。

如南一百货商店销售收入比去年增加296.4万元；古都五交公司比上年增加396.2万元。 2.费用水平情况 全局商业的流通费用总额比上年增加144.8万元，费用水平上升0.82%其其中：①运杂费增加13.1万元；②保管费增加4.5万元；③工资总额3.1万元；④福利费增加6.7万元；⑤房屋租赁费增加50.2万元；③低值易耗品摊销增加5.2万元。

从变化因素看，主要是由于政策因素影响：①调整了“三资”、“一金”比例，使费用绝对值增加了12.8万元；②调整了房屋租赁价格，使费用增加了50.2万元；③企业普调工资，使费用相对增加80.9万元。扣除这三种因素影响，本期费用绝对额为905.6万元，比上年相对减少10.2万元。

费用水平为6.7%，比上年下降0.4%。 3.资金运用情况 年末，全部资金占用额为***万元，比上年增加28.7%。

其中：商业资金占用额***万元，占全部流动资金的55%，比上年下降6.87%。结算资金占用额为***万元，占31.8%，比上年上升了8.65%。

其中：应收货款和其他应收款比上年增加548.1万元。从资金占用情况分析，各项资金占用比例严重不合理，应继续加强“三角债”的清理工作。

4.利润情况 企业利润比上年增加***万元，主要因素是： （1）增加因素：①由于销售收入比上年增加804.3万元，利润增加了41.8万元；②由于毛利率比上年增加0.52%，使利润增加80万元；③由于其他各项收入比同期多收43万元，使利润增加42.7万元；④由于支出额比上年少支出6.1万元，使利润增加6.1万元。 （2）减少因素：①由于费用水平比上年提高0.82%，使利润减少105.6万元；②由于税率比上年上浮0.04%，使利润少实现5万元；③由于财产损失比上年多16.8万元，使利润减少16.8万元。

以上两种因素相抵，本年度利润额多实现***万元。 （三）存在的问题和建议 1.资金占用增长过快，结算资金占用比重较大，比例失调。

特别是其他应收款和销货应收款大幅度上升，如不及时清理，对企业经济效益将产生很大影响。因此，建议各企业领导要引起重视，应收款较多的单位，要领导带头，抽出专人，成立清收小组，积极回收。

也可将奖金、工资同回收贷款挂钩，调动回收人员积极性。同时，要求企业经理要严格控制赊销商品管理，严防新的三角债产生。

2.经营性亏损单位有增无减，亏损额不断增加。全局企业未弥补亏损额高达***万元，比同期大幅度上升。

建议各企业领导要加强对亏损企业的整顿、管理，做好扭亏转盈工作。 3.各企业程度不同地存在潜亏行为。

全局待摊费用高达***万元，待处理流动资金损失为***万元。建议各企业领导要真实反映企业经营成果，该处理的处理，该核销的核销，以便真实地反映企业经营成果。

**市商业局财会处 20**年*月*日 。