公司裁员的原因-试用期能无理由辞掉员工吗？事情是这样的：公司这

试用期是劳动合同期限的组成部分，在试用期内，当事人必须履行合同义务，承担相应的法律责任。

按照《劳动法》第三十二条的规定，在试用期内劳动者可以随时无条件解除合同，而对于用人单位来说，在试用期内单方解除劳动合同的前提是该劳动者不符合录用条件，否则该解约行为是不合法的。 一旦劳动者提起申诉，用人单位须对解约理由承担举证责任。

很明显你们公司在试用期尚未结束前辞退你的做法，违反了《劳动法》的上述规定，应当承担违约责任。即使公司因自身原因大裁员，也应按照《劳动法》第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”的规定办理，且必须按照《劳动法》第二十八条的规定，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，无论公司是以你在试用期，还是因公司大裁员等原因辞退你，都违反了相关法律规定，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。

你有权要求公司继续履行劳动合同（该请求也可以在劳动仲裁申诉中提出）；也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金。

公司裁员同时招人有什么理由

普通是这几个缘由： 1。

企业文化 有的企业不太需求或者说不太看重员工的纯熟度和内部累积，相反喜欢设置末位淘汰，老板喜欢把坚持团队生机、狼性之类的话挂在嘴边。这样的企业招聘和解雇都不太谨慎，所以会呈现这样的状况。

2。降低本钱 老员工不论是才能在增长还是从业年限在增长，都会请求薪资相应地地增长。

。但同一个职位特别是初级职位，并不需求这么好的人才。

从人力角度思索，当然是解雇掉人力本钱高的老员工而招聘一个差不多才能很快能顶上的新员工。 即便薪资不变，在某些岗位上，新人更有生机、学习和顺应才能更强、更能投入时间和精神、更不懂得和老板计较，所以公司喜欢招新人。

3。战略储藏与转移 假如公司战略有较大改动，原来的员工才能不合适新的方向，那么肯定就会裁掉这批人招聘新工作需求的人才。

同时，即便如今没有明白的人才缺口，但为了将来的开展思索、抵消员工主动辞职的风险，企业遇上看起来不错的人才也会愿意储藏起来。 4。

其他 有的企业其实活动率不算高，但是由于公司范围太大，部门太多，所以相对数不多单绝对数很大，每月总有几个部门裁员。我晓得的两家公司（非消费型）员工过千，每个月都有两位数的新入职和新离任的员工，而且终年挂着招聘启事。

员工如何应对公司的裁员

1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。

2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。 3、关于裁员的知识点： 裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。

第一、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第二、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工的书面报告怎么写

可以参考下范文：

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________公司 年 月 日

文书要点

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

特别提示

关键是制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

可以参考以上来写

企业裁员时不得予以裁减的人员的情况有些

企业裁员时不得予以裁减的人员根据《劳动合同法》第42条的规定，企业在进行经济性裁员时，有以下情况的员工不得予以裁减：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

不得裁员并不意味着不能解除劳动合同，如果单位和这些员工协商一致后解除了劳动合同，或者员工主动辞职的，法律是不禁止的。双方无法就协商解除劳动合同达成一致，不得强行对其进行经济性裁员。