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    员工激励的基本原则是什么??

    激励的基本原则

    1、目标结合原则

    在激励机制中,设置目标是一个关键环节。

    目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。

    2、物质激励和精神激励相结合的原则

    物质激励是基础,精神激励是根本。

    在两者结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。

    3、引导性原则

    外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿,才能取得激励效果。

    因此,引导性原则是激励过程的内在要求。

    4、合理性原则

    激励的合理性原则包括两层含义:其一,激励的措施要适度。

    要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量;其二,奖惩要公平。

    5、明确性原则

    激励的明确性原则包括三层含义:其一,明确。

    激励的目的是需要做什么和必须怎么做;其二,公开。

    特别是分配奖金等大量员工关注的问题时,更为重要。

    其三,直观。

    实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们的指标,总结和授予奖励和惩罚的方式。

    直观性与激励影响的心理效应成正比。

    6、时效性原则

    要把握激励的时机,“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。

    激励越及时,越有利于将人们的激情推向高潮,使其创造力连续有效地发挥出来。

    7、正激励与负激励相结合的原则

    所谓正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。

    所谓负激励就是对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚。

    正负激励都是必要而有效的,不仅作用于当事人,而且会间接地影响周围其他人。

    8、按需激励原则

    激励的起点是满足员工的需要,但员工的需要因人而异、因时而异,并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施,其效价才高,其激励强度才大。

    因此,领导者必须深入地进行调查研究,不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。

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