2017年IT行业分析：

1、国家政策支持

“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场。

以及建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

随着国家重视大数据，政府扶持大数据，大数据在企业中生根发芽。

还没有实施大数据的企业，看到人家院子里面的红硕果实心生艳羡，纷纷成立大数据研究部门，大数据分析室和实验室等，并斥巨资占领大数据的前沿阵地。

2、更大的就业空间

从发展前景来看，大数据一定是后面至少10年的热点。

任何系统、任何公司的核心都是数据。

现在流行hadoop，流行内存计算、内存数据网格等等，以后还会有更多的概念和技术，但本质都是为大数据服务。

数据TB、PB、EB、ZB、YB的飙升，将诞生系列新的技术和产业。

而对技术人员，新生的数据科学家Data Scientists，将是最有发展前景的职业。

信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。

现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

3、IT行业发展迅猛造成IT人才短缺

权威数据统计：2015年中，全国IT行业从业人员人数增长了约100万，算上因退休、选择其他行业等原因造成的180万的行业人才流失(约占从业人员的一成左右)，整个IT行业约有超过280万的人才需求。

而教育部预估数据中：全国普通专科、本科及研究生类IT专业毕业生就业人数才100万。

高校为让学生进行专业技能训练建立计算机行业实践基地，职业教育机构不断扩大规模，也无法在短时间内改变IT行业技术人才短缺的情况。

IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。

同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才。

这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

1）转型：学习热门技术

比一般IT技术人才需求更缺乏的是大数据、Python工程师。

人工智能、大数据技术发展迅速，许多企业加大对人工智能、大数据方面的开发，人工智能开发语言Python、大数据相关的大数据开发、算法工程师、数据挖掘工程师等人才需求也急剧增加。

现在这些岗位急缺人才，许多企业也很乐意抛出橄榄枝的，招聘有基础、学习能力强的程序员。

2）跳槽：更多的选择更好的发展机会

IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。

程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

最后，2017年IT人才短缺，企业将展开激烈的IT人才争夺战，不失为程序员创业、转型、寻求更好发展的好时机。