国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，在此基础上，各省市《人口与计划生育条例》有对晚育女职工延长产假的奖励性规定。

通常情况下，在其它单位，女职工产假都是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日而顺延。

但是，原国家教委在贯彻《女职工劳动保护规定》时曾有规定，女教师产假遭遇寒暑假时，可以顺延，不过要由各地根据实际情况决定。

可是《女职工劳动保护规定》已经废止，被《女职工劳动保护特别规定》取代，国家教委的这个规定也应当相应失效，但又没有新的规定出台。

因此，本人认为，你的6个月产假包含了部分超出法律规定的时间，是按日历天数计算还是顺延应当由当地教育局决定。