一、组织领导

高层次人才引进工作，在市直事业单位招聘工作办公室的指导下，由引进人才主管部门(用人单位)具体组织实施。

二、引进原则和工作程序

引进高层次人才工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试(面试评审)、公开聘用、公开监督，并按照编制引进计划、发布公告、报名、考试(面试评审)、资格审查、体检、考核政审、公示、聘用的程序进行。

三、引进高层次人才人数

市直事业单位共拟引进高层次人才313名。

其中：引进博士研究生50名、硕士研究生263名;铜仁学院80名、铜仁职业技术学院80名、铜仁幼儿高等专科学校70名、市委党校1名、卫生系统引进高层次人才34名、教育系统引进高层次人才24名、其它系统引进高层次人才24名。

具体招聘单位、职位详见《铜仁市2014年市直事业单位引进高层次人才职位及资格条件一览表》。

四、引进对象及招聘条件

1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

2、具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生。

3、年龄要求：年龄为18周岁以上(1996年3月28日以前出生)40周岁以下(1974年3月28日以后出生);博士研究生学历学位年龄可放宽到45周岁(1969年3月28日以后出生)。

4、具有正常履行岗位职责的身体条件。

5、具拟报考职位所需其他资格条件。

五、发布引进人才公告

由市委组织部、市人力资源和社会保障局就2014年市直事业单位引进高层次人才在《铜仁网》和《铜仁人力资源和社会保障局网》(下同)发布招聘公告。

公告详情参考：华图网校