本次招聘不受开考比例限制，不设置笔试环节，采用面试方式。

如报名人数达到招聘岗位计划数10倍以上的，则增加面谈环节，经招聘单位主管部门或招聘单位筛选后按1:10进入面试环节。

在市公开招聘主管机关的监督指导下，面试由招聘单位主管部门(单位)组织实施。

面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。

面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据面试成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

面试时间、地点见面试通知书。

面试满分为100分，合格分为70分，低于70分者不得列入考察体检对象。