一是在村生活，增强吃苦耐劳精神。

开展“干群1+1”活动，驻村干部和群众结成“亲戚”，实行驻村干部在村办公室和农户双向签到制度，单位提供生活补贴，各级定期不定期开展督查，确保驻村干部每月在村生活不少于20天，培养干部艰苦奋斗、任劳任怨的品质。

二是在村工作，增强做群众工作本领。

结合农村工作实际，定期问政、问需、问计于民，做好群众宣传、教育和服务工作，理顺群众情绪，增进群众感情。

三是在村成长，增强全面小康信心。

以“三学三进”（驻村干部主动学政策理论进班子、学致富经验进农户、学实用技术进田间）为载体，让驻村干部担任“纠纷调解员”或“项目协调员”，补齐知识能力“短板”，提升服务农村经济社会发展的能力和信心。

“三在村三增强”拓宽了干部锻炼成长渠道，逐步形成领导干部在一线成长、选拔导向。