万科的月工资1.5万，属于管理岗位，属于中层水平。

万科薪酬机制：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才，薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性；关注薪酬等外部报酬的同时，亦不忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

万科薪酬构成为职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分，主要体现为：

固定收入=岗位薪金+住房补贴+双薪+过节费；

岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成；

住房补贴：为职员解决住房问题提供现金支持；

双薪：上一年度所在单位经营正常的情况下，每年的1月份发放上一年度的双薪，基数为当月的岗位薪金；

过节费：春节、中秋节各发放一次；

浮动收入以奖金体现，包括季度奖、年终奖等。