调解委员会的职责：

1、调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；

2、调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；

3、接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；

4、检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；

5、协助企业做好违纪职工的教育转化工作；

6、协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。

特点是采用说服教育和劝导协商的方式解决劳动争议。

调解委员会工作原则：

1、以事实为根据，以国家有关法律、法规为准绳；

2、当事人双方在适用法律上一律平等；

3、当事人双方自愿调解；

4、允许当事人对争议事项申诉和辩论。